30.04.2026 14:17
Ответы председателя РОСПРОФЖЕЛЬ: помощь молодёжи и программы 35+
Ответы на актуальные вопросы
Прослушали эфир с председателем РОСПРОФЖЕЛ Дмитрием Сергеевичем Шахановым – делимся тезисами. Прямое включение состоялось сегодня в ВК-сообществе Молодёжь РОСПРОФЖЕЛ.
Где нужна помощь молодёжи?
➡️ Помощь молодёжи нужна во всех направлениях. Все, что касается информационной работы, это крайне важная история.
Когда я пришёл в профсоюз, я заметил, что этого точно не хватает. Социологические исследования показывают, что люди не знают о своих возможностях, в чем профсоюз может помочь, где они могут поучаствовать, какие плюсы для себя получить или в чем самому помочь профсоюзу или его развитию. Информационный блок, принцип доведения информации сверху-вниз сквозным принципом – это крайне важно.
Программы для людей 35+
➡️ Юридически, 35+ у нас считается не молодёжь. Но я хочу сделать акцент на том, что «молодёжь» и «молодость» не всегда определяется только возрастом.
Есть 25-летние, которые по образу жизни, по своему подходу, по неготовности изменяться уже являются возрастными, а есть те, кому далеко за 35 лет, которые готовы к изменениям и молоды душой. У всех тех, которым 35+, абсолютно точно есть возможность участвовать на региональном и сетевом уровнях в целом ряде мероприятий. У нас есть «Время молодых.Дети», «Время молодых.Студенты», «Время молодых.Работники», почему не может быть «Время молодых.Душой»?
Съемки образовательного контента. Где, что и как снимать?
➡️ Если говорить об инструментах, с помощью которых мы хотим изменить весь информационный блок, то сейчас идёт работа над стандартизацией этого вопроса. «Что должно быть? Какие должны быть приоритеты?» Мы хотим разослать все рекомендации в виде шаблонов, форматов.
Как построить свою профсоюзную карьеру? Совет от Дмитрия Шаханова, председателя Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
➡️ Первое, на мой взгляд, нужно определиться с точки зрения карьерной траектории. Хотел бы ты развиваться по профсоюзной линии или нет. Если такое решение всё-таки принято, то тогда профсоюзная активность выходит на первый план.
Второе, если принято решение «Да, я хочу расти по профсоюзной линии», нужно показывать свою эффективность.
Прослушали эфир с председателем РОСПРОФЖЕЛ Дмитрием Сергеевичем Шахановым – делимся тезисами. Прямое включение состоялось сегодня в ВК-сообществе Молодёжь РОСПРОФЖЕЛ.
Где нужна помощь молодёжи?
➡️ Помощь молодёжи нужна во всех направлениях. Все, что касается информационной работы, это крайне важная история.
Когда я пришёл в профсоюз, я заметил, что этого точно не хватает. Социологические исследования показывают, что люди не знают о своих возможностях, в чем профсоюз может помочь, где они могут поучаствовать, какие плюсы для себя получить или в чем самому помочь профсоюзу или его развитию. Информационный блок, принцип доведения информации сверху-вниз сквозным принципом – это крайне важно.
Программы для людей 35+
➡️ Юридически, 35+ у нас считается не молодёжь. Но я хочу сделать акцент на том, что «молодёжь» и «молодость» не всегда определяется только возрастом.
Есть 25-летние, которые по образу жизни, по своему подходу, по неготовности изменяться уже являются возрастными, а есть те, кому далеко за 35 лет, которые готовы к изменениям и молоды душой. У всех тех, которым 35+, абсолютно точно есть возможность участвовать на региональном и сетевом уровнях в целом ряде мероприятий. У нас есть «Время молодых.Дети», «Время молодых.Студенты», «Время молодых.Работники», почему не может быть «Время молодых.Душой»?
Съемки образовательного контента. Где, что и как снимать?
➡️ Если говорить об инструментах, с помощью которых мы хотим изменить весь информационный блок, то сейчас идёт работа над стандартизацией этого вопроса. «Что должно быть? Какие должны быть приоритеты?» Мы хотим разослать все рекомендации в виде шаблонов, форматов.
Как построить свою профсоюзную карьеру? Совет от Дмитрия Шаханова, председателя Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
➡️ Первое, на мой взгляд, нужно определиться с точки зрения карьерной траектории. Хотел бы ты развиваться по профсоюзной линии или нет. Если такое решение всё-таки принято, то тогда профсоюзная активность выходит на первый план.
Второе, если принято решение «Да, я хочу расти по профсоюзной линии», нужно показывать свою эффективность.