15.05.2026 10:17
Диспансеризация после профосмотра: права работников РЖД
Предоставляется ли работодателем оплачиваемый выходной для диспансеризации, если сотрудник недавно прошёл профосмотр от предприятия?
✔️ Да, несмотря на пройденный профосмотр, работник имеет право на оплачиваемый день для диспансеризации. Согласно ст. 46 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", это разные медицинские мероприятия: профосмотр определяет пригодность сотрудника к конкретной работе, диспансеризация направлена на общую диагностику здоровья и выявление скрытых заболеваний.
📌 В соответствии со статьёй 185.1 Трудового Кодекса РФ, на время диспансеризации за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок, количество оплачиваемых дней зависит от возраста сотрудника. Работникам в возрасте до 39 лет включительно предоставляется один день раз в три года, сотрудникам от 40 лет и до пенсионного возраста – один день раз в год, пенсионеры и предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) имеют право на два рабочих дня ежегодно.
День (дни) отсутствия необходимо заранее согласовать с работодателем и закрепить письменным заявлением.
✔️ Да, несмотря на пройденный профосмотр, работник имеет право на оплачиваемый день для диспансеризации. Согласно ст. 46 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", это разные медицинские мероприятия: профосмотр определяет пригодность сотрудника к конкретной работе, диспансеризация направлена на общую диагностику здоровья и выявление скрытых заболеваний.
📌 В соответствии со статьёй 185.1 Трудового Кодекса РФ, на время диспансеризации за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок, количество оплачиваемых дней зависит от возраста сотрудника. Работникам в возрасте до 39 лет включительно предоставляется один день раз в три года, сотрудникам от 40 лет и до пенсионного возраста – один день раз в год, пенсионеры и предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) имеют право на два рабочих дня ежегодно.
День (дни) отсутствия необходимо заранее согласовать с работодателем и закрепить письменным заявлением.