🗣 Готового специалиста можно искать 45 дней, заплатить за подбор, вывести в штат — и все равно потерять через год. С такой проблемой столкнулись в «Решейп Аналитикс»: рынок аналитиков перегрет, сильные кандидаты стоят дорого, а каждый четвертый новичок уходил в первый год. Компания решила не продолжать гонку за готовыми специалистами и запустила внутреннюю школу аналитиков. Что изменили: 🏷 сделали отбор через автоматический тест, который отсекал нерелевантных кандидатов; 🏷 отказались от длинной теории и перевели обучение в формат практики; дали стажерам реальные задачи в безопасной «песочнице…
🔊 Последний день, когда «Директор по персоналу» стоит 12 672 ₽ Осталось всего 20 счетов со скидкой 50% на журнал «Директор по персоналу». Не дайте коллегам из других компаний забрать их. С подпиской наладят все HR-процессы, выстроят прекрасный бренд работодателя и заберут все таланты с рынка. А то и ваших лучших сотрудников схантят. Нет уж! Полгода подписки до конца дня обойдётся всего в 12 672 ₽. Решайтесь, пока не решились другие. ↖️ Оставьте заявку, менеджер перезвонит в течение дня и забронирует для вас счёт с лучшей ценой. 📎 Для тех, кто любит действовать самостоятельно, доступна оплата …
Сотрудник говорит, что «Нашел предложение лучше» ❔ И вы знаете, что причина ухода глубже, чем недовольство зарплатой. Команда может выгорать не из-за денег, а из-за процессов, в которых невозможно эффективно работать: десятки чатов, лишние согласования, отчеты ради отчетов, ручные таблицы, задачи без понятного результата. Это называют синдромом офисного «ожирения». Проверьте свою команду по 4 признакам: ⬇️ ⚪️ сотрудники тратят время на перенос данных из одной системы в другую; ⚪️ важные сообщения тонут в чатах и уведомлениях; ⚪️ простое решение проходит несколько кругов согласований; ⚪️ люди …
Отмены рейсов стали новой головной болью для HR Сотрудник не может вернуться из отпуска, «застрял» в командировке или несколько дней не выходит на работу из-за проблем с авиасообщением — такие ситуации в 2026 году происходят все чаще. И здесь работодатели регулярно допускают ошибки. Например, пытаются оформить прогул, не оплачивают гарантии командированному сотруднику или вообще не фиксируют ситуацию документально. ✨ Когда сотрудника нельзя наказать за отсутствие Если работник не смог вернуться из отпуска из-за отмены или переноса рейса, привлекать его за прогул нельзя. Но работодателю важно …
⏰ Счета со скидкой на «Директор по персоналу» достанутся вашим конкурентам Ситуация на рынке труда не стабильная. Мы знаем, что HR-ам непрерывно приходится бороться с текучестью, искать таланты, пробовать новые методы адаптации, а также грамотно выстраивать мотивацию, чтобы сотрудники как можно дольше оставались в компании. 🔵 Без подписки на журнал «Директор по персоналу» вам не обойтись. Мы знаем, о чем говорим. С каждым номером подписчики получают готовые HR-решения и налаживают процессы тогда, когда уже все казалось безнадежным. ➡️ До конца недели оформить подписку на «Директор по персонал…