10.04.2026 05:41
ДЕБАТЫ ПРО ОНЛАЙН Вчера были съёмки дебатов про онлайн-образование. Формат «ЗА / ПРОТИВ» — это всегда немного шоу: быст
ДЕБАТЫ ПРО ОНЛАЙН
Вчера были съёмки дебатов про онлайн-образование. Формат «ЗА / ПРОТИВ» — это всегда немного шоу: быстро, остро, местами даже провокационно. Потом ссылкой поделюсь.
А у меня за этой темой очень личная история. Я руководитель кадрового агентства, работаю с управленцами, специалистами, молодыми и возрастными кандидатами из разных регионов, и буквально каждый день вижу, как меняется рынок труда. В том числе с помощью онлайн образования: оно и есть вход в непрерывное обучение на деле.
Да, очное обучение важно и нужно, но попробуйте -ка выдернуть своих сотрудников на учебу. А кто работать будет? Я офлайн люблю за нетворкинг, обнимашки и вкусные сырники на кофе-брейках.
Но обычно учусь сама именно онлайн, потому что дети, много проектов, да и логистика напрягает.
Редкий офлайн вписывается в мою реальную жизнь.
Поэтому моя позиция очень простая:
Онлайн-образование — это не упрощённая версия образования, а реальный способ уравнять возможности.
📌 Для людей из регионов
📌 Для взрослых специалистов
📌 Для тех, у кого есть работа, дети, ответственность
И вот здесь начинается ‼️
самое важное для бизнеса: вопрос уже не в том, учиться или нет.
Вопрос в том, как быстро ваша команда осваивает новые инструменты.
Компании теряют деньги не потому, что у них нет людей, а потому что у людей устаревшие навыки.
И в этом смысле
онлайн обучение это уже инструмент выживания бизнеса и специалистов в сегодняшние турбулентности.
❓Да, запланировали обучение на этот год? Какое? Присмотритесь 👇👇
Вчера были съёмки дебатов про онлайн-образование. Формат «ЗА / ПРОТИВ» — это всегда немного шоу: быстро, остро, местами даже провокационно. Потом ссылкой поделюсь.
А у меня за этой темой очень личная история. Я руководитель кадрового агентства, работаю с управленцами, специалистами, молодыми и возрастными кандидатами из разных регионов, и буквально каждый день вижу, как меняется рынок труда. В том числе с помощью онлайн образования: оно и есть вход в непрерывное обучение на деле.
Да, очное обучение важно и нужно, но попробуйте -ка выдернуть своих сотрудников на учебу. А кто работать будет? Я офлайн люблю за нетворкинг, обнимашки и вкусные сырники на кофе-брейках.
Но обычно учусь сама именно онлайн, потому что дети, много проектов, да и логистика напрягает.
Редкий офлайн вписывается в мою реальную жизнь.
Поэтому моя позиция очень простая:
Онлайн-образование — это не упрощённая версия образования, а реальный способ уравнять возможности.
📌 Для людей из регионов
📌 Для взрослых специалистов
📌 Для тех, у кого есть работа, дети, ответственность
И вот здесь начинается ‼️
самое важное для бизнеса: вопрос уже не в том, учиться или нет.
Вопрос в том, как быстро ваша команда осваивает новые инструменты.
Компании теряют деньги не потому, что у них нет людей, а потому что у людей устаревшие навыки.
И в этом смысле
онлайн обучение это уже инструмент выживания бизнеса и специалистов в сегодняшние турбулентности.
❓Да, запланировали обучение на этот год? Какое? Присмотритесь 👇👇