24.04.2026 06:03
Как строить метро карьерных траекторий: курс портфельной карьеры
КАК СТРОИТЬ МЕТРО
А вот тут начинается самый частый вопрос, который мне пишут после таких 👆👆 карт:
«Алена, а как ты вообще это видишь?
Как ты из набора проектов собираешь понятную карту карьерных траекторий?»
И второй, более практичный:
«А как нам в своей организации сделать так же —
чтобы не хаос из инициатив, а система понятных карьерных треков и лифтов?».
Отвечаю.
🚇 То, что вы видите как «карту метро», это:
— знание архитектуры ролей и уровней портфельной карьеры (а это вообще-то моя авторская разработка)
— понимание переходов между ними
— сборка треков
— и проектирование лифтов
Причем сначала для себя, потом для других людей (и много много практики), а потом и для организаций и даже регионов.
И вот хорошая новость: этому можно научиться
С начала апреля у меня идет курс в MAX по портфельной карьере.
Туда как раз приходят проактивные управленцы, HR, карьерные консультанты, руководители команд
Те, кто хотят не просто развивать людей (а в текущем году и бюджетов-то на развитие мало), а проектировать для них траектории, часто бесплатные и в партнерстве с теми самыми супер институтами, и тем самым удерживать крутых профессионалов у себя без роста зарплат даже.
Что происходит на курсе:
🔹 мы разбираем каждый карьерный трек
(управленческий, экспертный, наставнический, предпринимательский и др.)
🔹 учимся видеть:
— где вход
— где рост
— где тупики
— где реальные лифты
🔹 постепенно у вас складывается:
сначала понимание своей карьеры,
потом понимание чужих,
а потом - способность собирать такие системы в организациях.
В какой-то момент происходит перелом:
вы перестаете видеть вакансии, и начинаете видеть
архитектуру движения людей
И дальше самое интересное:
👉 вы можете:
— проектировать карьерные маршруты
— усиливать существующие программы
— создавать новые лифты
— собирать экосистемы (как в «Знании» или РСВ)
📌 Про формат:
— курс асинхронный
— все материалы остаются у вас навсегда
— можно идти в своем темпе
Если вы хотите не просто строить свою карьеру, а понимать, как вообще устроены карьерные системы и уметь их создавать —
приходите.
Ссылка на запись на курс в MAX: https://forms.gle/RVLKcrFWP9zdkxxv5
И да, предупреждение 🙂После курса вы уже не сможете смотреть на организации по-старому.
Вы везде будете видеть либо хаос… либо недостроенное метро 🚇
А вот тут начинается самый частый вопрос, который мне пишут после таких 👆👆 карт:
«Алена, а как ты вообще это видишь?
Как ты из набора проектов собираешь понятную карту карьерных траекторий?»
И второй, более практичный:
«А как нам в своей организации сделать так же —
чтобы не хаос из инициатив, а система понятных карьерных треков и лифтов?».
Отвечаю.
🚇 То, что вы видите как «карту метро», это:
— знание архитектуры ролей и уровней портфельной карьеры (а это вообще-то моя авторская разработка)
— понимание переходов между ними
— сборка треков
— и проектирование лифтов
Причем сначала для себя, потом для других людей (и много много практики), а потом и для организаций и даже регионов.
И вот хорошая новость: этому можно научиться
С начала апреля у меня идет курс в MAX по портфельной карьере.
Туда как раз приходят проактивные управленцы, HR, карьерные консультанты, руководители команд
Те, кто хотят не просто развивать людей (а в текущем году и бюджетов-то на развитие мало), а проектировать для них траектории, часто бесплатные и в партнерстве с теми самыми супер институтами, и тем самым удерживать крутых профессионалов у себя без роста зарплат даже.
Что происходит на курсе:
🔹 мы разбираем каждый карьерный трек
(управленческий, экспертный, наставнический, предпринимательский и др.)
🔹 учимся видеть:
— где вход
— где рост
— где тупики
— где реальные лифты
🔹 постепенно у вас складывается:
сначала понимание своей карьеры,
потом понимание чужих,
а потом - способность собирать такие системы в организациях.
В какой-то момент происходит перелом:
вы перестаете видеть вакансии, и начинаете видеть
архитектуру движения людей
И дальше самое интересное:
👉 вы можете:
— проектировать карьерные маршруты
— усиливать существующие программы
— создавать новые лифты
— собирать экосистемы (как в «Знании» или РСВ)
📌 Про формат:
— курс асинхронный
— все материалы остаются у вас навсегда
— можно идти в своем темпе
Если вы хотите не просто строить свою карьеру, а понимать, как вообще устроены карьерные системы и уметь их создавать —
приходите.
Ссылка на запись на курс в MAX: https://forms.gle/RVLKcrFWP9zdkxxv5
И да, предупреждение 🙂После курса вы уже не сможете смотреть на организации по-старому.
Вы везде будете видеть либо хаос… либо недостроенное метро 🚇