25.05.2026 15:51
#вакансияРосатом Начальник Отдела управления персоналом АО «ГСПИ», Москва, 300К+ Функционал : • Организация деятельности Отдела по работе с персоналом…
#вакансияРосатом
Начальник Отдела управления персоналом АО «ГСПИ», Москва, 300К+
Функционал :
• Организация деятельности Отдела по работе с персоналом и выстраивание процессов по направлению «Управление персоналом» по направлениям;
• Подготовка предложений по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в дивизионе;
• Организация работы по планированию затрат на персонал, бюджетирование. Контроль затрат на персонал в дивизионе;
• Организация работы по формированию отчетности по затратам на персонал (план-факт анализ затрат);
• Экспертная оценка должностей (присвоение грейдов) в соответствии с ЛНА компании;
• Согласование условий оплаты труда работников при приеме и переводе на новую должность (в том числе организация согласований с Департаментом кадровой политики Госкорпорации "Росатом");
• Обеспечение соответствия ЛНА по УЭД отраслевым требованиям, контроль реализации процесса УЭД в компании.
Требования:
• Высшее образование - экономика на предприятии, управление персоналом;
• Опыт работы в направлении компенсаций и льгот (С&B) от 5-ти лет;
• Опыт работы в крупных компаниях производственного сектора - от 5-ти лет;
• Опыт управления коллективом;
• Знание трудового законодательства.
✍️ :
Обмоина Олеся Викторовна
ovobmoina@aogspi.ru
Начальник Отдела управления персоналом АО «ГСПИ», Москва, 300К+
Функционал :
• Организация деятельности Отдела по работе с персоналом и выстраивание процессов по направлению «Управление персоналом» по направлениям;
• Подготовка предложений по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в дивизионе;
• Организация работы по планированию затрат на персонал, бюджетирование. Контроль затрат на персонал в дивизионе;
• Организация работы по формированию отчетности по затратам на персонал (план-факт анализ затрат);
• Экспертная оценка должностей (присвоение грейдов) в соответствии с ЛНА компании;
• Согласование условий оплаты труда работников при приеме и переводе на новую должность (в том числе организация согласований с Департаментом кадровой политики Госкорпорации "Росатом");
• Обеспечение соответствия ЛНА по УЭД отраслевым требованиям, контроль реализации процесса УЭД в компании.
Требования:
• Высшее образование - экономика на предприятии, управление персоналом;
• Опыт работы в направлении компенсаций и льгот (С&B) от 5-ти лет;
• Опыт работы в крупных компаниях производственного сектора - от 5-ти лет;
• Опыт управления коллективом;
• Знание трудового законодательства.
✍️ :
Обмоина Олеся Викторовна
ovobmoina@aogspi.ru