01.06.2026 05:28
ЛЕКАРСТВО ПРОТИВ МОРЩИН ВЦИОМ выпустил масштабный отчёт по работе с молодежью , который стоит прочитать всем — и государственным, и частным компаниям.
ЛЕКАРСТВО ПРОТИВ МОРЩИН
ВЦИОМ выпустил масштабный отчёт по работе с молодежью , который стоит прочитать всем — и государственным, и частным компаниям. И да, у него вот такое провокационное название, но и начинка не хуже: портрет современное молодёжи и инструменты для эффективной работы с ней.
Ключевые идеи
Молодёжь разная. Стереотипы не работают. Для них важны смыслы, развитие и атмосфера, а не только зарплата. Раннее выгорание — частая проблема. Представляете. Не успели начать работать и уже выгорели.
Корпоративная молодёжная политика — это система задач:
-создание репутации среди молодёжи;
-адаптация новичков;
-борьба с выгоранием;
-развитие талантов и социальные лифты;
-преодоление конфликтов поколений;
-поддержка взросления сотрудников.
Сценарии внедрения: политика может строиться на уровне компании, через Советы работающей молодёжи или с участием государства.
Главный тренд , который фонит в отчете во всех разделах — портфельная карьера. Но самого слова такого вы не найдете там .
В отчёте подчёркивается: молодёжь строит не одну карьеру, а комбо из разных ролей, проектов и смыслов.
Научный и экспертный трек выделяется
как важное направление для профессионального роста.
Ну а полностью 9 треков портфельной карьеры вы у меня найдете, молодежи все из них интересны.
Читайте.
И с днем защиты детей вас ❤️!
ВЦИОМ выпустил масштабный отчёт по работе с молодежью , который стоит прочитать всем — и государственным, и частным компаниям. И да, у него вот такое провокационное название, но и начинка не хуже: портрет современное молодёжи и инструменты для эффективной работы с ней.
Ключевые идеи
Молодёжь разная. Стереотипы не работают. Для них важны смыслы, развитие и атмосфера, а не только зарплата. Раннее выгорание — частая проблема. Представляете. Не успели начать работать и уже выгорели.
Корпоративная молодёжная политика — это система задач:
-создание репутации среди молодёжи;
-адаптация новичков;
-борьба с выгоранием;
-развитие талантов и социальные лифты;
-преодоление конфликтов поколений;
-поддержка взросления сотрудников.
Сценарии внедрения: политика может строиться на уровне компании, через Советы работающей молодёжи или с участием государства.
Главный тренд , который фонит в отчете во всех разделах — портфельная карьера. Но самого слова такого вы не найдете там .
В отчёте подчёркивается: молодёжь строит не одну карьеру, а комбо из разных ролей, проектов и смыслов.
Научный и экспертный трек выделяется
как важное направление для профессионального роста.
Ну а полностью 9 треков портфельной карьеры вы у меня найдете, молодежи все из них интересны.
Читайте.
И с днем защиты детей вас ❤️!