После каждого открытого тренинга в чаты сыплются инструменты, которые коллеги уже забирают в практику. «Применю таблицу с состоянием каждого сотрудника в течение недели» «Попробуем пересобрать процессы с уменьшением избытка» «Сделаю диагностику реакций сотрудников на кризис, обратную связь по страхам, самодиагностику состояния и планирование на 72 часа» И это результат всего одного открытого тренинга. А теперь представьте, насколько глубже вы прокачаете свои навыки антикризисного управления за 1,5 месяца? Программа стартует уже через 2 дня — в понедельник, 29 июня☝️ и стоит 54.000 р. Но у мен…
Ну вот и всё, вот и всё... Июнь подходит к концу. У нас отгремели вебинары и интенсивы про антикризисное управление: говорили про делегирование, «раздачу слонов», тревожных сотрудников, выгорание, контроль, управленческие ошибки и выживание в условиях неопределённости. Кажется, разобрали много. Но не всё. Потому что кризисом невозможно управлять фрагментами- в кризисе руководителю нужна не подборка инструментов, а цельная управленческая система. 📌Именно для этого я запускаю программу: "Антикризисное управление P R O". Это 6-недельная авторская онлайн-программа для руководителей, которым нужн…
Вернуть эмпатию — значит снова разрешить себе чувствовать. Но делать это нужно осознанно, чтобы не утонуть в чужих проблемах. Рабочие техники для вас🔥 📍Техника «Стоп-кадр». В момент, когда чувствуете раздражение к собеседнику, мысленно нажмите паузу. Спросите себя: «Что я сейчас чувствую? Усталость? Страх неуспеха? Защищаюсь ли я от чужой боли, потому что у меня нет сил её вынести?». Простое называние эмоции снижает её накал. 📍Возвращение фокуса через тело. Эмпатия живет не только в голове. Во время сложного разговора почувствуйте опору под ногами, ощутите вес своего тела на стуле. Сделайте о…
🔥🔥🔥 Мы начали бесплатный тренинг. Заходите по ссылке https://online.bizon365.ru/room/16713/anticrisis26?utm_source=max&utm_medium=1900
Уже через 10 минут стартует онлайн-трeнинг «Антивыгорание в кризис». Ровно в 19:00 по Мск начинаем. И давайте поговорим честно. Вы узнаёте себя? — Задач становится больше, а людей и времени больше не становится — Всё чаще приходится держать на себе то, что уже давно должно быть распределено — Команда тревожится, решения даются тяжелее, а Вы продолжаете “собирать всё руками” — Постоянное ощущение: я не управляю кризисом, а просто пытаюсь не развалиться внутри него Знакомо? А теперь добавим сюда хронический стресс. Он не приходит за один день. Он копится в нагрузке, ответственности, несправедли…