Мифы о HR-технологиях Нейросети рекомендуют плейлисты, пишут письма, ставят диагнозы. Бизнес подхватил волну: автоматизируют всё, до чего дотягиваются руки. HR-tech в этом контексте уже не новинка — но мифов вокруг него меньше не стало. Разбираем самые живучие. 🧡 Миф 1. HR-tech — это дорого и только для больших На деле стоимость большинства инструментов давно стала доступной — и часто окупается в первые месяцы за счёт сокращения ручной работы. Вопрос не в размере компании, а в том, сколько времени команда тратит на рутину, которую система закрыла бы за секунды. 🧡 Миф 2. Внедрили систему — про…
Как аутсорс-агентство перестало тонуть в документах на 500 иностранных специалистов Аутсорс-агентство работает с иностранными гражданами не из стран ЕАЭС — стройка, производство, разные проекты по всей России. Исполнители работают по патенту, оформляются по ГПХ. И у каждого — свой пакет документов: паспорт, регистрация, миграционная карта, патент, уведомление в МВД. Когда таких исполнителей 500 — это не кадровая задача. Это отдельная операционная система, которую надо держать под контролем каждый день. Как было раньше Документы собирали руками: приходил исполнитель, сдавал бумаги, их фотограф…
Выплаты и налоги в Наймикс: как это устроено Безопасность и удобство — это хорошо, но главный вопрос всегда один: когда деньги и что с налогами? Разбираем, как это работает на платформе для обеих сторон. Про налоги На маркетплейсе работают самозанятые, а значит, налог всегда на их стороне — бизнес за это не отвечает. Самозанятые платят 6% с доходов — от юрлиц и ИП. Чтобы не считать и не забывать, на платформе есть функция автоуплаты налога через интеграцию с приложением «Мой налог». При подключённой автоуплате Наймикс резервирует 6% с каждой выплаты от юрлица или ИП, а затем перечисляет точну…
Нет текста
Горячий сезон близко. Вы точно к нему готовы? Когда нагрузка растёт, времени на раскачку уже нет. В такие моменты быстро становится видно, где в процессах всё продумано заранее, а где бизнесу потом приходится срочно закрывать кадровые дыры, перестраивать графики и искать людей в последний момент. Чтобы в сезон не работать в режиме постоянного тушения пожаров, лучше проверить ключевые точки заранее. Подготовили для вас чек-лист по подготовке к горячему сезону для бизнеса. В нём собрали то, на что действительно стоит посмотреть до старта: от планирования потребности в персонале до готовности вн…