В школе, в университете у каждого были такие знакомые товарищи, которые в обязательном порядке задавали преподавателю вопрос. Чаще всего из серии «а трава зелёная, это потому что она зелёная?». И преподаватели, что характерно, отвечали. Мало кто говорил: слушайте, я же это только что произнёс. Потом проходит время, начинается взрослая жизнь и работа. И выясняется ну просто безобразие. Вот эти самые, спрашивавшие просто, чтобы спросить, оказываются гораздо большими молодцами, чем те, кому всё понятно, вопросов нет, спасибо, до свидания, я пошёл. Я сама из вторых. Мне обычно всё понятно, а если…
Тогда-то мы и заживём Гениальная новость. Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. И там, помимо собственно безопасности, есть пункты о том, как правильно организовать жизнь в труде. Если совсем коротко: надо делать хорошо и не делать плохо. Например. Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечит результативность и устойчивость. Это цитата. Дальше ещё лучше. Организациям следует регулярно советоваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять желание внести…
Отпуск-пробник Придумала перед основным отпуском трюк. Он для тех, чьи коллеги не верят, что вы уходите отдыхать. Прям совсем-совсем. Прям вообще-вообще. Прям ни капельки не работаете. Суть простая. Сначала уходите в короткий отпуск. Репетиция, пробник, три дня. Все постепенно начинают привыкать к мысли, что вас нет. Потом на пару дней возвращаетесь: доделать необходимое, раздать задания, поучаствовать в важных разговорах. И только после этого уходите по-настоящему. По опыту первые два-три дня любого отпуска обычно съедают жаждущие. Те, кому надо всего-навсего немножечко уточнить, капельку сп…
Есть у меня для вас подкаст под медленное прослушивания выходного дня На прошлой неделе я выезжала со своим коллективом, точнее с его руководящей частью: начальники управлений, руководители дирекций на стратсессию в Кострому. И в череду вполне приземлённых рабочих обсуждений я вписала собственное выступление на тему, о которой говорить не то чтобы не принято. Скорее совсем не принято. О страхах руководителей. Показывала, естественно, на себе. Хотя во многом по очереди говорила про каждого из присутствующих, стараясь делать это деликатно и без тех подробностей, по которым человека можно узнать…
Кто первым скажет про слона в комнате Понаблюдайте на любом совещании. Все чувствуют, что цифры поехали, что решение сомнительное, что в команде вызрела тихая обида. Все это знают и... все молчат. Мне в голову всегда приходит один образ. Как будто по комнате ходит большой серый слон. Задевает мебель хоботом, смахивает хвостом посуду из буфета, давит игрушки ногами. А люди делают вид, что этого слона нет. Продолжают чинно пить чай и тянуть светский разговор. Так вот вернёмся на совещание. И тут кто-то один произносит вслух ровно то, что висело в воздухе. И в эту секунду, даже если он младше вс…
