Как уволиться без отработки двух недель?
1. Договоренность. Работодатель и сотрудник могут договориться об увольнении в любой день, не дожидаясь истечения двухнедельного срока. В таком случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора, где указывается желаемая дата увольнения. В заявлении можно указать фразу: «Прошу уволить меня по соглашению сторон без отработки с ___ числа.
2. Отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска. Однако работодатель не обязан предоставлять отпуск — можно заменить его денежной компенсацией.
3. Болезнь. Если сотрудник находится на больничном, срок отработки не продлевается. По истечении 14 дней его обязаны уволить.
Важно. Если нет соглашения с работодателем или уважительных причин, а сотрудник просто прекращает выходить на работу, это может быть расценено как прогул и привести к увольнению по статье.
#увольнение