Как заставить работодателя оплатить сверхурочную работу Для того, чтобы работодатель оплатил сверхурочную работу должны быть соблюдены следующие требо…

Как заставить работодателя оплатить сверхурочную работу

Для того, чтобы работодатель оплатил сверхурочную работу должны быть соблюдены следующие требования:

1. Инициатива работодателя. Если сотрудник задержался по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной и не подлежит оплате.

2. Оформление документов. Привлечение к сверхурочной работе должно быть оформлено письменно. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение), в котором указываются причина переработки, её объём и продолжительность, место и время, характер работы, размер оплаты.

3. Согласие работника. По общему правилу привлечь к сверхурочному труду можно только с письменного согласия сотрудника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации: предотвращение аварий, стихийных бедствий, устранение их последствий, обеспечение бесперебойной работы систем жизнеобеспечения (водоснабжение, электросети и т. д.).

4. Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести табель учёта продолжительности сверхурочного труда каждого работника.

5. Ограничения по продолжительности. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

#работа