22.04.2026 09:02
СИЗ: выдали, зафиксировали, отчитались… и ещё раз отчитались Минтруд выпустил разъяснения по обеспечению работников сре
СИЗ: выдали, зафиксировали, отчитались… и ещё раз отчитались
Минтруд выпустил разъяснения по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Принесли основные тезисы из письма Минтруда от 31.03.2026 № 15-2/ООГ-516:
➡️ Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные СИЗ и смывающие средства (ст. 214 ТК РФ);
➡️ Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке учёта (бумажной или электронной, приложение № 2 к Правилам);
➡️ Для дежурных СИЗ нужна отдельная карточка (приложение № 3 к Правилам);
➡️ Нормы выдачи разрабатывает сам работодатель, но на основе ЕТН, с учётом СОУТ и ОПР и с учётом мнения профсоюза;
➡️ Нельзя уменьшать нормы, закреплённые в локальных актах;
➡️ Можно заменять несколько СИЗ на одно — если оно даёт аналогичную или лучшую защиту (и есть подтверждение в документации);
➡️ Разрешено дополнительно выдавать спецодежду для защиты от холода и СИЗ для совмещаемых профессий.
Звучит логично, но давайте посмотрим, что придётся делать на практике. Итак, точно вести двойной учёт. Отдельные карточки для обычных и дежурных СИЗ — это значит больше документов, больше контроля и больше шансов что‑то упустить.
Разрабатывать локальные нормы с нуля или актуализировать старые — с учётом ЕТН, СОУТ, ОПР и мнения профсоюза. И не забыть всё это оформить должным образом.
Проверять документацию на замену СИЗ. Если решили заменить несколько средств на одно, нужно будет найти подтверждение в эксплуатационной документации, зафиксировать замену в локальных нормах и убедиться, что защита не ухудшилась.
Согласовывать с профсоюзом — если он есть. А если нет — возможно, его «порекомендуют» создать.
Обучать ответственных за выдачу СИЗ: как заполнять карточки, как учитывать дежурные средства, как оформлять замену.
Следить за актуальностью СОУТ и ОПР — без них нельзя обосновать нормы выдачи.
Ну и бесконечно отвечать на вопросы сотрудников. А еще готовиться к проверкам. Теперь инспекторы будут смотреть не только на наличие СИЗ, но и на правильность учёта, обоснованность замен и соответствие нормам.
В итоге: СИЗ выдали, карточки заполнили, замену обосновали, профсоюз согласовали — и всё это, не забывая про основную работу. 😉
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Минтруд выпустил разъяснения по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Принесли основные тезисы из письма Минтруда от 31.03.2026 № 15-2/ООГ-516:
➡️ Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные СИЗ и смывающие средства (ст. 214 ТК РФ);
➡️ Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке учёта (бумажной или электронной, приложение № 2 к Правилам);
➡️ Для дежурных СИЗ нужна отдельная карточка (приложение № 3 к Правилам);
➡️ Нормы выдачи разрабатывает сам работодатель, но на основе ЕТН, с учётом СОУТ и ОПР и с учётом мнения профсоюза;
➡️ Нельзя уменьшать нормы, закреплённые в локальных актах;
➡️ Можно заменять несколько СИЗ на одно — если оно даёт аналогичную или лучшую защиту (и есть подтверждение в документации);
➡️ Разрешено дополнительно выдавать спецодежду для защиты от холода и СИЗ для совмещаемых профессий.
Звучит логично, но давайте посмотрим, что придётся делать на практике. Итак, точно вести двойной учёт. Отдельные карточки для обычных и дежурных СИЗ — это значит больше документов, больше контроля и больше шансов что‑то упустить.
Разрабатывать локальные нормы с нуля или актуализировать старые — с учётом ЕТН, СОУТ, ОПР и мнения профсоюза. И не забыть всё это оформить должным образом.
Проверять документацию на замену СИЗ. Если решили заменить несколько средств на одно, нужно будет найти подтверждение в эксплуатационной документации, зафиксировать замену в локальных нормах и убедиться, что защита не ухудшилась.
Согласовывать с профсоюзом — если он есть. А если нет — возможно, его «порекомендуют» создать.
Обучать ответственных за выдачу СИЗ: как заполнять карточки, как учитывать дежурные средства, как оформлять замену.
Следить за актуальностью СОУТ и ОПР — без них нельзя обосновать нормы выдачи.
Ну и бесконечно отвечать на вопросы сотрудников. А еще готовиться к проверкам. Теперь инспекторы будут смотреть не только на наличие СИЗ, но и на правильность учёта, обоснованность замен и соответствие нормам.
В итоге: СИЗ выдали, карточки заполнили, замену обосновали, профсоюз согласовали — и всё это, не забывая про основную работу. 😉
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max