❓Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
➡️ Запись о профпереподготовке в трудовую работника вносить не нужно.
➡️ Неделимая 14‑дневная часть отпуска может объединять дни основного и допотпуска
➡️ Работодатель не вправе укорачивать рабочие смены с целью не оплачивать простой.
➡️ Командировка или обучение сотрудника — не основание для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
➡️ Если работодатель при увольнении не принимает СИЗ и спецодежду, их можно передать другому уполномоченному лицу работодателя и зафиксировать отказ.
➡️ Если работодатель забрал ключи и поменял замок, не оформив увольнение или перевод, — это считается недопуском к работе.
➡️ Премия, закреплённая в трудовом договоре как обязательная и фиксированная, должна быть выплачена за весь период работы, если иных условий для её начисления не установлено.
➡️ Работодатель не вправе предусматривать в ЛНА условие о начислении премии в зависимости от факта задержки сотрудника на работе.
➡️ Сотрудника нужно восстановить на работе не позже следующего рабочего дня после того, как работодатель узнал о решении суда.
➡️ Первичный инструктаж по ОТ проводят перед началом производственной практики.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max