❓Свежая порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.
➡️ Не нужно ждать завершения СОУТ, чтобы направить сотрудника на медосмотр, если условия труда заведомо вредные.
➡️ Нельзя привязывать премию к участию в субботнике в выходной.
➡️ Работодатель не вправе требовать от работника оформить дебетовую карту для кешбэка — даже под угрозой увольнения.
➡️ Сотрудник в командировке, ставший свидетелем нарушений ОТ в сторонней организации, вправе сообщить об этом в ГИТ.
➡️ Вахтовая надбавка выплачивается отдельно по основному месту и по совместительству.
➡️ Неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники компенсируются при увольнении.
➡️ Если трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, этот период засчитывается только в стаж для основного отпуска.
➡️ Декрет на основной работе не мешает работать по совместительству и уйти в оплачиваемый отпуск.
➡️ Без письменного заявления работника работодатель не обязан выплачивать средний заработок за второй месяц после увольнения при ликвидации.
➡️ Донорский выходной, предоставленный в любой день, оплачивается в размере среднего заработка.
🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков | КД в Max