14.07.2026 14:02
👴 Минтруд выпустил рекомендации по адаптации «серебряных» работников (тем, кому 50+) — и это не про «пожалеть старших»,
👴 Минтруд выпустил рекомендации по адаптации «серебряных» работников (тем, кому 50+) — и это не про «пожалеть старших», а про реальную экономию и закрытие дефицита кадров
Хоть документ носит рекомендательный характер, но очень важный. Над ним поработали Минтруд, профсоюзы, работодатели, Нацсовет по квалификациям и АСИ, а утвердила его Российская трёхсторонняя комиссия — то есть все ключевые игроки рынка труда. Вот на что стоит обратить внимание при работе с сотрудниками 50+:
✔️«Цифровой час»: выделяйте сотруднику 1 час в рабочее время на освоение новых программ. Это дешевле, чем учить новичка с нуля.
✔️Наставничество: пусть опытные сотрудники передают знания молодёжи — так вы сохраняете корпоративные знания.
✔️Обратное наставничество: молодые помогают старшим с цифровыми навыками — выигрывают все.
✔️Проектная занятость: для тех, кому важен гибкий график, но хочется оставаться в профессии.
✔️Убрать дискриминацию в вакансиях: никаких «до 45 лет» — иначе рискуете штрафами.
Эксперты говорят: компании, которые уже внедрили такие практики, фиксируют рост лояльности, снижение текучести и экономию на подборе. А ещё — укрепляют репутацию: работодатель, который ценит опыт, выглядит солиднее. В 2026 году доля работников старше 50 лет достигла 30%, а среди руководителей превышает треть. При этом общий дефицит кадров в экономике оценивается в 4-5 млн человек. В такой ситуации бизнес не может игнорировать возрастной ресурс — других рук на рынке недостаточно.
🚷Напомним, что возрастная дискриминация запрещена (ст. 3 ТК). За вакансию с цензом — штраф до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП), за необоснованный отказ предпенсионеру — вплоть до уголовной ответственности (ст. 144.1 УК). Если кандидат попросит письменный отказ — надо предоставить за 7 рабочих дней (ст. 64 ТК), и обосновать такой отказ только деловыми качествами.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Хоть документ носит рекомендательный характер, но очень важный. Над ним поработали Минтруд, профсоюзы, работодатели, Нацсовет по квалификациям и АСИ, а утвердила его Российская трёхсторонняя комиссия — то есть все ключевые игроки рынка труда. Вот на что стоит обратить внимание при работе с сотрудниками 50+:
✔️«Цифровой час»: выделяйте сотруднику 1 час в рабочее время на освоение новых программ. Это дешевле, чем учить новичка с нуля.
✔️Наставничество: пусть опытные сотрудники передают знания молодёжи — так вы сохраняете корпоративные знания.
✔️Обратное наставничество: молодые помогают старшим с цифровыми навыками — выигрывают все.
✔️Проектная занятость: для тех, кому важен гибкий график, но хочется оставаться в профессии.
✔️Убрать дискриминацию в вакансиях: никаких «до 45 лет» — иначе рискуете штрафами.
Эксперты говорят: компании, которые уже внедрили такие практики, фиксируют рост лояльности, снижение текучести и экономию на подборе. А ещё — укрепляют репутацию: работодатель, который ценит опыт, выглядит солиднее. В 2026 году доля работников старше 50 лет достигла 30%, а среди руководителей превышает треть. При этом общий дефицит кадров в экономике оценивается в 4-5 млн человек. В такой ситуации бизнес не может игнорировать возрастной ресурс — других рук на рынке недостаточно.
🚷Напомним, что возрастная дискриминация запрещена (ст. 3 ТК). За вакансию с цензом — штраф до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП), за необоснованный отказ предпенсионеру — вплоть до уголовной ответственности (ст. 144.1 УК). Если кандидат попросит письменный отказ — надо предоставить за 7 рабочих дней (ст. 64 ТК), и обосновать такой отказ только деловыми качествами.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max