17.08.2026 10:05
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что на чужом месте и воробей хозяином не станет.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что на чужом месте и воробей хозяином не станет.
Работник трудился в госкомпании на посту начальника отдела. В июле 2023 года его уведомили о сокращении: прислали уведомление и список вакансий. Сотрудник решил не примерять чужие кресла, а вообще выйти из игры, и попросил расторгнуть договор раньше. Компания спорить не стала: оформили досрочное увольнение, выплатили всё, что положено, а работник ещё и расписался, что согласен добровольно.
Спустя время экс-начальник направился в суд. Оспаривать добровольность он не стал: понимал, что подпись под актом — аргумент железобетонный. Вместо этого решил бить в другую мишень: заявил, что процедура прошла с нарушениями. Дескать, работодатель должен был предложить ему ставки заместителей начальников в других отделах. Работники сидели в декрете, значит, места свободны.
🔨 Суд эту логику не принял и чётко обозначили: декретная ставка — не вакансия.
«Оснований предлагать должности, в отношении которых занимающие их работники находились в отпуске по уходу за ребёнком, у работодателя не имелось. В соответствии с требованиями статьи 256 ТКна период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не являются вакантными и не могли быть предложены», — сказано в решении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Работник трудился в госкомпании на посту начальника отдела. В июле 2023 года его уведомили о сокращении: прислали уведомление и список вакансий. Сотрудник решил не примерять чужие кресла, а вообще выйти из игры, и попросил расторгнуть договор раньше. Компания спорить не стала: оформили досрочное увольнение, выплатили всё, что положено, а работник ещё и расписался, что согласен добровольно.
Спустя время экс-начальник направился в суд. Оспаривать добровольность он не стал: понимал, что подпись под актом — аргумент железобетонный. Вместо этого решил бить в другую мишень: заявил, что процедура прошла с нарушениями. Дескать, работодатель должен был предложить ему ставки заместителей начальников в других отделах. Работники сидели в декрете, значит, места свободны.
🔨 Суд эту логику не принял и чётко обозначили: декретная ставка — не вакансия.
«Оснований предлагать должности, в отношении которых занимающие их работники находились в отпуске по уходу за ребёнком, у работодателя не имелось. В соответствии с требованиями статьи 256 ТКна период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, не являются вакантными и не могли быть предложены», — сказано в решении (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max