11.09.2026 13:04
🕰 Опоздал на 10 минут, а премия будто испарилась.
🕰 Опоздал на 10 минут, а премия будто испарилась. Знакомая боль? Эксперты подсказали, почему так бывает и законно ли это. Первое, что нужно учесть: премия — не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующая выплата: её дают за результат, а не просто «за присутствие». Так что если показатели не выполнены или условия премирования не соблюдены, выплаты может и не быть.
Но если работодатель хочет «срезать» премию именно из‑за дисциплинарного проступка, например, из‑за опоздания, тут есть строгие правила:
☑️Такое право должно быть прямо прописано в локальном акте (Положении о премировании, ПВТР и т. п.).
☑️Снизить выплату можно только за тот месяц, когда к сотруднику применили взыскание.
☑️Общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%.
☝️И важный нюанс. Сама по себе невыплата или уменьшение премии — это не дисциплинарное взыскание. Согласно ТК, к взысканиям относит только замечание, выговор и увольнение. Так что «наказать рублём» без формального взыскания нельзя, а без прописанных правил и вовсе рискованно.
💡Вывод простой: если в компании практикуют снижение премий за нарушения, всё это должно быть прозрачно зафиксировано в документах. Иначе спор с работником почти гарантирован.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Но если работодатель хочет «срезать» премию именно из‑за дисциплинарного проступка, например, из‑за опоздания, тут есть строгие правила:
☑️Такое право должно быть прямо прописано в локальном акте (Положении о премировании, ПВТР и т. п.).
☑️Снизить выплату можно только за тот месяц, когда к сотруднику применили взыскание.
☑️Общее снижение месячной зарплаты не может превышать 20%.
☝️И важный нюанс. Сама по себе невыплата или уменьшение премии — это не дисциплинарное взыскание. Согласно ТК, к взысканиям относит только замечание, выговор и увольнение. Так что «наказать рублём» без формального взыскания нельзя, а без прописанных правил и вовсе рискованно.
💡Вывод простой: если в компании практикуют снижение премий за нарушения, всё это должно быть прозрачно зафиксировано в документах. Иначе спор с работником почти гарантирован.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max