⚖️ #судилище дня сегодня о том, что приказ без уведомления — что письмо без адреса.
Работодатель выполнял договор гособоронзаказа и мог привлекать сотрудников к работе в выходной. В декабре издали соответствующий приказ. Две работницы решили не проверять, насколько «свят» гособоронзаказ, и с 3 по 5 января на работу просто не пришли. Компания формально не наказывала, но тихо урезала премию. Работницы такой тонкий подход не оценили и пошли в суд.
🔨 И суды в этом споре полностью поддержали сотрудниц. Работодатель не представил доказательств того, что работниц уведомили о необходимости выхода на работу в праздники. Да и с самим приказом не ознакомили. Поэтому отсутствие на рабочем месте с 3 по 5 января не может расцениваться как виновное поведение, а снижение премии — как законная мера воздействия (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2026 № 88-15431/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max