⚖️ #судилище дня сегодня о том, что кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины.
Оператор станков с ЧПУ устроился на работу в ноябре 2024‑го, а в марте 2025‑го вдруг понял, что пора увольняться. Или не понял, как оказалось позже, но заявление всё равно подал. Накануне последнего дня работник открыл больничный. О болезни честно предупредил работодателя. Компания расторгла договор ровно в срок.
Сотрудник не согласился и пошёл в суд доказывать, что на самом деле увольняться не хотел. На больничном вообще увольнять нельзя, да и заявление хотел отозвать, но здоровье не позволило.
🔨 Суды всех трёх инстанций поддержали работодателя: если работник сам захотел уйти, больничный этому не помеха. Компания просто исполнила волю сотрудника. А насчёт отзыва заявления судьи и вовсе пожали плечами: между подачей и датой увольнения у мужчины было больше недели, чтобы передумать. Но доказательств, что он физически не мог отправить отзыв из‑за тяжёлого состояния, не нашлось (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 № 88-13996/2026).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max