07.07.2026 10:43
➡️ Почти 60% работодателей трудоустроили людей с инвалидностью Такой результат получился по итогам исследования hh.ru.
➡️ Почти 60% работодателей трудоустроили людей с инвалидностью
Такой результат получился по итогам исследования hh.ru. Главный вывод такой:
инклюзивный найм перестаёт быть исключением, но барьеры всё ещё остаются.Рассказываю подробнее.
Провели исследование о том, как работодатели относятся к трудоустройству людей с инвалидностью.
💡 Результаты, с одной стороны, обнадёживают: 58% работодателей сообщили, что в их компаниях уже работают люди с инвалидностью. Это значит, что инклюзивный найм постепенно становится частью нормальной кадровой практики.
💡 Ещё важный показатель: 51% работодателей за последний год хотя бы раз рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии. При этом 48% готовы нанимать таких сотрудников сверх установленной квоты.
Для меня здесь ключевое слово — «сверх». Это значит, что часть компаний действительно видит возможность найти специалиста, который может быть полезен команде. И это правильный подход.
Люди с инвалидностью уже работают в самых разных профессиональных ролях. Чаще всего работодатели говорят об интеллектуальном труде, но есть и массовые позиции, и производственные направления.
Исследование показывает и проблемы.
💡 19% работодателей пока не готовы принимать на работу людей с инвалидностью, а 25% компаний отметили, что такие кандидаты просто не откликались на их вакансии.
💡 Среди главных барьеров работодатели называют отраслевые особенности, сложности с обустройством рабочего места и недостаточную техническую доступность.
Что нужно делать дальше?
🔹 развивать доступную инфраструктуру рабочих мест;
🔹 помогать работодателям понимать, как правильно адаптировать процессы;
🔹 расширять меры поддержки для компаний, которые трудоустраивают людей с инвалидностью;
🔹 создавать понятный маршрут для соискателя — от обучения и профориентации до трудоустройства и сопровождения на рабочем месте.
Всегда говорю, что инклюзия — это дорога с двусторонним движением.
Да, работодатель должен создавать условия, адаптировать процессы и смотреть на компетенции человека, а не ограничения. Но и у самих людей с инвалидностью тоже должно быть желание социализироваться, получать профессию, выходить на рынок труда, пробовать себя и быть частью команды.
Совместной работой мы избавимся от барьеров, которые мешают стать найму полностью инклюзивным.
✅ Подписаться
Такой результат получился по итогам исследования hh.ru. Главный вывод такой:
инклюзивный найм перестаёт быть исключением, но барьеры всё ещё остаются.Рассказываю подробнее.
Провели исследование о том, как работодатели относятся к трудоустройству людей с инвалидностью.
💡 Результаты, с одной стороны, обнадёживают: 58% работодателей сообщили, что в их компаниях уже работают люди с инвалидностью. Это значит, что инклюзивный найм постепенно становится частью нормальной кадровой практики.
💡 Ещё важный показатель: 51% работодателей за последний год хотя бы раз рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые вакансии. При этом 48% готовы нанимать таких сотрудников сверх установленной квоты.
Для меня здесь ключевое слово — «сверх». Это значит, что часть компаний действительно видит возможность найти специалиста, который может быть полезен команде. И это правильный подход.
Люди с инвалидностью уже работают в самых разных профессиональных ролях. Чаще всего работодатели говорят об интеллектуальном труде, но есть и массовые позиции, и производственные направления.
Исследование показывает и проблемы.
💡 19% работодателей пока не готовы принимать на работу людей с инвалидностью, а 25% компаний отметили, что такие кандидаты просто не откликались на их вакансии.
💡 Среди главных барьеров работодатели называют отраслевые особенности, сложности с обустройством рабочего места и недостаточную техническую доступность.
Что нужно делать дальше?
🔹 развивать доступную инфраструктуру рабочих мест;
🔹 помогать работодателям понимать, как правильно адаптировать процессы;
🔹 расширять меры поддержки для компаний, которые трудоустраивают людей с инвалидностью;
🔹 создавать понятный маршрут для соискателя — от обучения и профориентации до трудоустройства и сопровождения на рабочем месте.
Всегда говорю, что инклюзия — это дорога с двусторонним движением.
Да, работодатель должен создавать условия, адаптировать процессы и смотреть на компетенции человека, а не ограничения. Но и у самих людей с инвалидностью тоже должно быть желание социализироваться, получать профессию, выходить на рынок труда, пробовать себя и быть частью команды.
Совместной работой мы избавимся от барьеров, которые мешают стать найму полностью инклюзивным.
✅ Подписаться