28.05.2026 09:25
В деловой сфере люди выглядят совершенно иначе, нежели в обычной жизни.
В деловой сфере люди выглядят совершенно иначе, нежели в обычной жизни.
Сейчас не многие поймут, о чем я говорю, но призываю мне поверить. Чтобы осознать всю глубину пропасти между человеческими портретами дома и на работе.
Когда с кем-то дружите или находитесь в отношениях, он вам что-то рассказывает о своей работе, отношении к ней, реакциях и так далее. Так вот, все это на 50, а то и все 70% не соответствует действительности. Это некая призма восприятия, которую он уже обработал и выдал как подходящую для себя. Причем не обязательно улучшенную.
Как показывает практика, чем умнее человек, тем он больше недооценивает свои управленческие навыки и лидерские способности. Оценить мастерство или профессионализм – это более-менее доступно, там есть хоть какие-то метрики, критерии. И однажды человек дорастает до уровня, когда может сказать про себя: «Да я крутой бухгалтер». И, скорее всего, это будет правдой. Но нет метрик хорошего руководителя, достойного ТОП-менеджера или полноценного лидера. Тут уже начинается поле для иллюзий, и мы получаем совершенно искаженную картинку.
❓Вы много раз слышали, чтобы кто-то рассказывал: «Слушай, я зассал на совещании и промолчал»? Или так: «Я сорвался и нахамил коллегам, которые пытались мне помочь»? Или даже так: «Я вообще не знаю, что делать, и поэтому веду себя как идиот»?
Конечно же, никто так о себе не говорит.
К большому моему сожалению, за продвижение в карьере отвечает не профессионализм или ум, а смелость на грани с наглостью и даже некоторая отчаянность. Ну, это, естественно, в случаях, где мы связи не учитываем.
Навеян этот пост темой из закрытых каналов, там уже вышел расклад «Какой из вас ТОП-менеджер?». Этим же раскладом навеян актуальный совет по работе, который отразит тенденции Пространства и будет полезен всем.
Сейчас не многие поймут, о чем я говорю, но призываю мне поверить. Чтобы осознать всю глубину пропасти между человеческими портретами дома и на работе.
Когда с кем-то дружите или находитесь в отношениях, он вам что-то рассказывает о своей работе, отношении к ней, реакциях и так далее. Так вот, все это на 50, а то и все 70% не соответствует действительности. Это некая призма восприятия, которую он уже обработал и выдал как подходящую для себя. Причем не обязательно улучшенную.
Как показывает практика, чем умнее человек, тем он больше недооценивает свои управленческие навыки и лидерские способности. Оценить мастерство или профессионализм – это более-менее доступно, там есть хоть какие-то метрики, критерии. И однажды человек дорастает до уровня, когда может сказать про себя: «Да я крутой бухгалтер». И, скорее всего, это будет правдой. Но нет метрик хорошего руководителя, достойного ТОП-менеджера или полноценного лидера. Тут уже начинается поле для иллюзий, и мы получаем совершенно искаженную картинку.
❓Вы много раз слышали, чтобы кто-то рассказывал: «Слушай, я зассал на совещании и промолчал»? Или так: «Я сорвался и нахамил коллегам, которые пытались мне помочь»? Или даже так: «Я вообще не знаю, что делать, и поэтому веду себя как идиот»?
Конечно же, никто так о себе не говорит.
К большому моему сожалению, за продвижение в карьере отвечает не профессионализм или ум, а смелость на грани с наглостью и даже некоторая отчаянность. Ну, это, естественно, в случаях, где мы связи не учитываем.
Навеян этот пост темой из закрытых каналов, там уже вышел расклад «Какой из вас ТОП-менеджер?». Этим же раскладом навеян актуальный совет по работе, который отразит тенденции Пространства и будет полезен всем.