25.05.2026 05:48
Не так давно основным страхом работников была утрата трудоустройства.
Не так давно основным страхом работников была утрата трудоустройства. Но в настоящее время все чаще на передний план выходят другие беспокойства: опасение выгорания, потери смысла в профессии, оказаться под контролем работодателя или не справиться с растущей нагрузкой. Об этом сообщила Анастасия Махнакова, руководитель отдела по обучению персонала и корпоративной культуре в компании "Рок Энд Милл". По ее мнению, это не временный подъем тревожности, а новая реальность современного рынка труда.
Основной причиной является резкое усложнение рабочей среды. Сотрудников одновременно давят сроки, внешние экономические ограничения, ускорение процессов и необходимость постоянно осваивать новые инструменты.
"Во многих областях уже не действуют стандартные шаблоны и готовые инструкции. Специалистам приходится искать решения на лету, быстро адаптироваться к новым условиям и фактически переучиваться без прерывания текущих задач", - пояснила Махнакова.
Дополнительным фактором стала цифровизация. Она упростила общение, но в то же время размыла границу между рабочим и личным временем. Задачи, чаты, уведомления и трекеры создают ощущение постоянного вовлеченности. В результате человек формально завершил рабочий день, но психологически продолжает оставаться "на связи".
По словам специалиста, изменение акцента свидетельствует о серьезных изменениях на рынке труда. Если раньше работник чаще думал о стабильности занятости, то в настоящее время многие специалисты оценивают работу более широко: есть ли в ней смысл, развитие, уважение личных границ и понятная перспектива.
— Газета.Ru.
Основной причиной является резкое усложнение рабочей среды. Сотрудников одновременно давят сроки, внешние экономические ограничения, ускорение процессов и необходимость постоянно осваивать новые инструменты.
"Во многих областях уже не действуют стандартные шаблоны и готовые инструкции. Специалистам приходится искать решения на лету, быстро адаптироваться к новым условиям и фактически переучиваться без прерывания текущих задач", - пояснила Махнакова.
Дополнительным фактором стала цифровизация. Она упростила общение, но в то же время размыла границу между рабочим и личным временем. Задачи, чаты, уведомления и трекеры создают ощущение постоянного вовлеченности. В результате человек формально завершил рабочий день, но психологически продолжает оставаться "на связи".
По словам специалиста, изменение акцента свидетельствует о серьезных изменениях на рынке труда. Если раньше работник чаще думал о стабильности занятости, то в настоящее время многие специалисты оценивают работу более широко: есть ли в ней смысл, развитие, уважение личных границ и понятная перспектива.
— Газета.Ru.