22.05.2026 12:00
Отпуск и продолжительность рабочего дня сотрудников с инвалидностью
Отпуск и продолжительность рабочего дня сотрудников с установленной инвалидностью
Инвалидам полагается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. не менее чем на два дня больше по сравнению с отпуском, предоставляемым в общем случае согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов.
Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.
Таким образом в ТК РФ закреплен право работающих инвалидов на отпуск не менее 30 дней.
Обеспечение предоставления социально значимой гарантии инвалидам об увеличенном отпуске, не менее 30 календарных дней включена в ст. 115 ТК РФ.
При этом, обращаем ваше внимание для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
При этом время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.
⭕️Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ
#Библиотеказнаний
#Инвалидность
#Трудовыеотношения
Инвалидам полагается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. не менее чем на два дня больше по сравнению с отпуском, предоставляемым в общем случае согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов.
Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.
Таким образом в ТК РФ закреплен право работающих инвалидов на отпуск не менее 30 дней.
Обеспечение предоставления социально значимой гарантии инвалидам об увеличенном отпуске, не менее 30 календарных дней включена в ст. 115 ТК РФ.
При этом, обращаем ваше внимание для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
При этом время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.
⭕️Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ
#Библиотеказнаний
#Инвалидность
#Трудовыеотношения