06.09.2026 13:00
Примерно 65% компаний на Дальнем Востоке не хватает сотрудников, выяснил Mash Money.
Примерно 65% компаний на Дальнем Востоке не хватает сотрудников, выяснил Mash Money. Безработица в регионе упала до исторического минимума в 2,2%, а из 92 тыс. официально безработных примерно три четверти не подходят работодателям по опыту или квалификации.
Почему так?
Средняя зарплата в ДФО уже достигла 120,4к рублей — почти на 13к выше, чем в среднем по России. Но дальше поднимать оклады становится всё менее эффективно: в логистике и производстве предложения работодателей почти сравнялись с ожиданиями кандидатов, а высокая стоимость жизни всё равно мешает заманивать людей из других регионов.
Как решают проблему?
Сильнее всего не хватает водителей и грузчиков — об этом говорят 53% руководителей. Ещё 35% компаний ищут инженеров и операционных специалистов. Поэтому бизнес начал менять схему работы: 59% расширяют обязанности сотрудников, 47% снижают требования к опыту и быстрее обучают новичков, а 65% перестраивают управление.
Что дальше?
После этого работодатели хотят заменить часть людей технологиями. Уже 59% предприятий внедряют IT-решения и роботизированные комплексы, в первую очередь в производстве и логистике. Параллельно компании расширяют соцпакеты, меняют графики и оплачивают дорогу до работы. В общем, используют плюшки вместо повышения зарплаты, потому что на последнее денег уже нет.
Шуршим в Дзен | TG | Max | ВК
Почему так?
Средняя зарплата в ДФО уже достигла 120,4к рублей — почти на 13к выше, чем в среднем по России. Но дальше поднимать оклады становится всё менее эффективно: в логистике и производстве предложения работодателей почти сравнялись с ожиданиями кандидатов, а высокая стоимость жизни всё равно мешает заманивать людей из других регионов.
Как решают проблему?
Сильнее всего не хватает водителей и грузчиков — об этом говорят 53% руководителей. Ещё 35% компаний ищут инженеров и операционных специалистов. Поэтому бизнес начал менять схему работы: 59% расширяют обязанности сотрудников, 47% снижают требования к опыту и быстрее обучают новичков, а 65% перестраивают управление.
Что дальше?
После этого работодатели хотят заменить часть людей технологиями. Уже 59% предприятий внедряют IT-решения и роботизированные комплексы, в первую очередь в производстве и логистике. Параллельно компании расширяют соцпакеты, меняют графики и оплачивают дорогу до работы. В общем, используют плюшки вместо повышения зарплаты, потому что на последнее денег уже нет.
Шуршим в Дзен | TG | Max | ВК