07.07.2026 10:56
✅ Наставники системы здравоохранения проходят специализированное обучение ➡️ В Кировском ГМУ стартовала образовательна
✅ Наставники системы здравоохранения проходят специализированное обучение
➡️ В Кировском ГМУ стартовала образовательная программа «Организация наставничества в медицинской организации». Обучение проходят более 120 человек – это руководители медицинских организаций, структурных подразделений, врачи и средние медработники. Все они станут наставниками для выпускников, окончивших медицинский вуз и колледж в текущем году.
🔸️ С текущего года выпускники медицинских образовательных организаций проходят обязательный период наставничества в учреждениях здравоохранения, реализующих программу государственных гарантий. В зависимости от специальности и места работы срок наставничества составляет от 1 года до 3 лет.
– Мы с вами сами все когда-то впервые приступали к самостоятельной практике и помним насколько это волнительно. Наставничество в медицине является не новшеством, а доброй традицией, когда старшее поколение передает свой опыт молодым коллегам, помогает освоить необходимые умения и навыки. Наша задача – радушно встретить коллег, создать для них максимально комфортные условия и сопроводить на самом старте профессионального пути, – подчеркнула министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина.
🔸️ В рамках образовательной программы особое внимание уделяется развитию педагогических и психологических компетенций наставников, а также вопросам правового и организационного сопровождения работы с молодыми специалистами. Участники обучения изучают методы психологической диагностики мотивации молодых врачей, получают навыки эффективной коммуникации, конструктивного разрешения конфликтных ситуаций и выстраивания качественной обратной связи.
✔️ ️ На сегодняшний день в реестре наставников порядка 900 сотрудников медицинских организаций Кировской области. Все они готовы подключиться к сопровождению молодых коллег и их адаптации. Напомним, для того, чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы на базе Регионального кадрового центра в отрасли здравоохранения организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.
– Реализация института наставничества является важным шагом в развитии кадрового потенциала здравоохранения и создании благоприятных условий для профессионального становления молодых медицинских работников. Наставничество выступает одним из ключевых инструментов передачи опыта, сохранения профессиональных традиций и повышения качества медицинской помощи населению, – подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.
➡️ В Кировском ГМУ стартовала образовательная программа «Организация наставничества в медицинской организации». Обучение проходят более 120 человек – это руководители медицинских организаций, структурных подразделений, врачи и средние медработники. Все они станут наставниками для выпускников, окончивших медицинский вуз и колледж в текущем году.
🔸️ С текущего года выпускники медицинских образовательных организаций проходят обязательный период наставничества в учреждениях здравоохранения, реализующих программу государственных гарантий. В зависимости от специальности и места работы срок наставничества составляет от 1 года до 3 лет.
– Мы с вами сами все когда-то впервые приступали к самостоятельной практике и помним насколько это волнительно. Наставничество в медицине является не новшеством, а доброй традицией, когда старшее поколение передает свой опыт молодым коллегам, помогает освоить необходимые умения и навыки. Наша задача – радушно встретить коллег, создать для них максимально комфортные условия и сопроводить на самом старте профессионального пути, – подчеркнула министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина.
🔸️ В рамках образовательной программы особое внимание уделяется развитию педагогических и психологических компетенций наставников, а также вопросам правового и организационного сопровождения работы с молодыми специалистами. Участники обучения изучают методы психологической диагностики мотивации молодых врачей, получают навыки эффективной коммуникации, конструктивного разрешения конфликтных ситуаций и выстраивания качественной обратной связи.
✔️ ️ На сегодняшний день в реестре наставников порядка 900 сотрудников медицинских организаций Кировской области. Все они готовы подключиться к сопровождению молодых коллег и их адаптации. Напомним, для того, чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы на базе Регионального кадрового центра в отрасли здравоохранения организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.
– Реализация института наставничества является важным шагом в развитии кадрового потенциала здравоохранения и создании благоприятных условий для профессионального становления молодых медицинских работников. Наставничество выступает одним из ключевых инструментов передачи опыта, сохранения профессиональных традиций и повышения качества медицинской помощи населению, – подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.