🧑💻Согласно разъяснениям Роструда работодатель обязан организовывать медосмотры сотрудников, если по итогам очередной специальной оценки условий труда…
☝Медицинское обследование работников рекомендуется проводить незамедлительно после утверждения отчета СОУТ.
❗При этом работодатель не вправе отстранять работника от выполнения трудовых обязанностей только на основании изменения результатов СОУТ.
🧑⚕Данный вид медосмотра классифицируется как периодический, в отличие от внеочередных, которые проводятся по медицинским предписаниям или после длительного отсутствия по болезни.
#охранатруда #минтруд61