23.07.2026 08:30
84% московских компаний нанимают на работу родственников своих сотрудников Если у вас в компании работает брат, сестр
84% московских компаний нанимают на работу родственников своих сотрудников
Если у вас в компании работает брат, сестра или супруг, это, оказывается, может стать преимуществом при поиске работы — 84% московских работодателей охотно готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. А вот принципиально не практикуют такой подход — напротив, лишь какие-то 8% компаний: в таком соотношении получается, что это чуть ли не маргинальная позиция.
Чаще всего «семейный подряд» встречается в промышленности: родственников сотрудников готовы трудоустраивать 92% производственных предприятий. На втором месте финансовая сфера — 87% банков не видят в этом проблемы. Следом идут логистика (85%), строительство (84%), а также торговля и IT (по 79%). Реже всего такую практику используют компании из сферы услуг, хотя и там три четверти работодателей — 75% — готовы рассматривать «своих».
И, учитывая нынешнее состояние рынка труда, удивительного тут мало.
Если у вас в компании работает брат, сестра или супруг, это, оказывается, может стать преимуществом при поиске работы — 84% московских работодателей охотно готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. А вот принципиально не практикуют такой подход — напротив, лишь какие-то 8% компаний: в таком соотношении получается, что это чуть ли не маргинальная позиция.
Чаще всего «семейный подряд» встречается в промышленности: родственников сотрудников готовы трудоустраивать 92% производственных предприятий. На втором месте финансовая сфера — 87% банков не видят в этом проблемы. Следом идут логистика (85%), строительство (84%), а также торговля и IT (по 79%). Реже всего такую практику используют компании из сферы услуг, хотя и там три четверти работодателей — 75% — готовы рассматривать «своих».
И, учитывая нынешнее состояние рынка труда, удивительного тут мало.