14.01.2026 06:42
Риски серой занятости, практика регионального УФНС Первый – это выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труд
Риски серой занятости, практика регионального УФНС
Первый – это выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В качестве занижения базы для исчисления НДФЛ и страховых взносов рассматриваются:
среднемесячная оплата труда ниже средней по региону на 35% и более.
Значение оценивают с учетом отрасли и категории работодателя;
выплаты ниже МРОТ, которые получают десять и более физических лиц, а их доля от общего числа работников превышает 10%;
взаимодействие более трех месяцев с десятью и более самозанятыми, доход которых превышает 20 тысяч рублей в месяц.
Налоговый орган в среднем оценивает количество самозанятых и срок их сотрудничества с компанией (предпринимателем), какую долю от всего полученного дохода самозанятого занимают такие вознаграждения, а также количество чеков в месяц.
Второй налоговый риск – разница между количеством контрольно-кассовых аппаратов (ККТ) и кассиров.
Вопросы у налоговой службы могут вызвать:
расхождение числа кассиров, указанных в разделе «Персонифицированный учет» расчета по страховым взносам, и данных контрольно-кассовой техники.
Не все сотрудники, работающие с кассой, могут быть официально трудоустроены, следовательно, по ним будут отсутствовать сведения в представляемых расчетах;
отсутствие отчетности 6-НДФЛ, по страховым взносам либо нулевые показатели таких расчетов при наличии зарегистрированных и активных кассовых аппаратов, через которые в отчетном периоде проходит выручка.
Непрозрачные данные о работниках пунктов выдачи заказов (ПВЗ) также относятся к категории рисков «теневой занятости».
Они являются «красным флагом» при одновременном сочетании двух факторов:
бизнес проводит однотипные перечисления средств, которые могут быть оплатой контрагентам за услуги ПВЗ маркетплейсов;
в отчетах 6-НДФЛ или расчетах по страховым взносам нет данных о работниках ПВЗ, либо их число занижено. При оценке этого риска сотрудники областной налоговой службы исходят из того, что на ПВЗ нужно минимум два сотрудника в течение 12 часов ежедневно, без перерывов и выходных.
Третий риск - банковские, кассовые выписки по счетам не сходятся с зарплатными, авансовыми отчетами по сотрудникам. Это тревожный сигнал, и его нельзя игнорировать.
Если у налоговых органов есть все основания считать, что ежемесячные перечисления денег являются зарплатой, но работодатель не подает отчетность по форме 6-НДФЛ и не уплачивает страховые взносы,
такая ситуация квалифицируется как выплата неофициальной зарплаты.
Еще один налоговый риск - расчеты по страховым взносам не содержат сведения о суммах выплат в пользу иностранных граждан, работающих по патентам, и привлекаемых для выполнения работ (оказания услуг).
Налоговики сверяют данные о лицах, по которым работодатели произвели оплату страховых взносов, с информацией о количестве иностранцев, принятых на работу по трудовым или гражданско-правовым договорам, которая предоставлена органами МВД России. При наличии расхождений - большая вероятность неформальной занятости.
Мытарь в Telegram и MAX
Первый – это выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В качестве занижения базы для исчисления НДФЛ и страховых взносов рассматриваются:
среднемесячная оплата труда ниже средней по региону на 35% и более.
Значение оценивают с учетом отрасли и категории работодателя;
выплаты ниже МРОТ, которые получают десять и более физических лиц, а их доля от общего числа работников превышает 10%;
взаимодействие более трех месяцев с десятью и более самозанятыми, доход которых превышает 20 тысяч рублей в месяц.
Налоговый орган в среднем оценивает количество самозанятых и срок их сотрудничества с компанией (предпринимателем), какую долю от всего полученного дохода самозанятого занимают такие вознаграждения, а также количество чеков в месяц.
Второй налоговый риск – разница между количеством контрольно-кассовых аппаратов (ККТ) и кассиров.
Вопросы у налоговой службы могут вызвать:
расхождение числа кассиров, указанных в разделе «Персонифицированный учет» расчета по страховым взносам, и данных контрольно-кассовой техники.
Не все сотрудники, работающие с кассой, могут быть официально трудоустроены, следовательно, по ним будут отсутствовать сведения в представляемых расчетах;
отсутствие отчетности 6-НДФЛ, по страховым взносам либо нулевые показатели таких расчетов при наличии зарегистрированных и активных кассовых аппаратов, через которые в отчетном периоде проходит выручка.
Непрозрачные данные о работниках пунктов выдачи заказов (ПВЗ) также относятся к категории рисков «теневой занятости».
Они являются «красным флагом» при одновременном сочетании двух факторов:
бизнес проводит однотипные перечисления средств, которые могут быть оплатой контрагентам за услуги ПВЗ маркетплейсов;
в отчетах 6-НДФЛ или расчетах по страховым взносам нет данных о работниках ПВЗ, либо их число занижено. При оценке этого риска сотрудники областной налоговой службы исходят из того, что на ПВЗ нужно минимум два сотрудника в течение 12 часов ежедневно, без перерывов и выходных.
Третий риск - банковские, кассовые выписки по счетам не сходятся с зарплатными, авансовыми отчетами по сотрудникам. Это тревожный сигнал, и его нельзя игнорировать.
Если у налоговых органов есть все основания считать, что ежемесячные перечисления денег являются зарплатой, но работодатель не подает отчетность по форме 6-НДФЛ и не уплачивает страховые взносы,
такая ситуация квалифицируется как выплата неофициальной зарплаты.
Еще один налоговый риск - расчеты по страховым взносам не содержат сведения о суммах выплат в пользу иностранных граждан, работающих по патентам, и привлекаемых для выполнения работ (оказания услуг).
Налоговики сверяют данные о лицах, по которым работодатели произвели оплату страховых взносов, с информацией о количестве иностранцев, принятых на работу по трудовым или гражданско-правовым договорам, которая предоставлена органами МВД России. При наличии расхождений - большая вероятность неформальной занятости.
Мытарь в Telegram и MAX