17.04.2026 15:10
🐱 ИИ наступает на пятки: цифровые клоны сотрудников и новый рынок труда Пока одни спорят о будущем ИИ, другие уже заменяют им сотрудников.
🐱 ИИ наступает на пятки: цифровые клоны сотрудников и новый рынок труда
Пока одни спорят о будущем ИИ, другие уже заменяют им сотрудников.
➖ В Китае стартап Colleague Skill обучает нейросети на переписках, скриншотах, проектах и документации конкретных работников. После этого создается «цифровой двойник» сотрудника — ИИ-ассистент, который копирует стиль общения и способен выполнять его задачи.
Некоторых работников даже просили детально описывать свои процессы перед увольнением, чтобы передать знания ИИ.
➖ В США технологические компании также сокращают сотрудников на фоне активного внедрения ИИ. Только за март 2026 года IT-компании объявили о 18,7 тыс. увольнений, а с начала года в секторе уже сокращено более 52 тыс. рабочих мест.
🤑 Парадоксально, но вместе с этим растут зарплаты у тех, кто умеет работать с ИИ. Специалисты с ИИ-компетенциями получают в среднем на 20% больше, чем коллеги без таких навыков.
Особенно заметен рост в следующих сферах: аналитика данных +27,5%, маркетинг +25%, SMM: +16%.
Работодатели платят не за «знание нейросетей», а за способность использовать ИИ для реального результата:
— ускорять создание контента
— автоматизировать рутину
— точнее анализировать данные
— масштабировать процессы без роста команды
🇷🇺 В России рынок тоже меняется
SuperJob запустил первый маркетплейс вакансий и резюме для автономных ИИ-работников. Теперь компании могут размещать задания для цифровых сотрудников, а ИИ-агенты — откликаться на них как обычные кандидаты.
Например, в X5 ИИ-рекрутер уже закрывает до 20% офисных вакансий, а эффективность найма выросла вдвое.
Искусственный интеллект становится полноценным участником рабочих процессов — а в некоторых случаях и заменой человеку.
Но ИИ не столько забирает работу у людей, сколько перераспределяет ценность на рынке. Проигрывают те, кто игнорирует изменения.
Выигрывают те, кто учится использовать ИИ быстрее других.
Так что, ИИ — друг ❤️ или враг 🤬 ?
Telegram | Max | VK
Пока одни спорят о будущем ИИ, другие уже заменяют им сотрудников.
➖ В Китае стартап Colleague Skill обучает нейросети на переписках, скриншотах, проектах и документации конкретных работников. После этого создается «цифровой двойник» сотрудника — ИИ-ассистент, который копирует стиль общения и способен выполнять его задачи.
Некоторых работников даже просили детально описывать свои процессы перед увольнением, чтобы передать знания ИИ.
➖ В США технологические компании также сокращают сотрудников на фоне активного внедрения ИИ. Только за март 2026 года IT-компании объявили о 18,7 тыс. увольнений, а с начала года в секторе уже сокращено более 52 тыс. рабочих мест.
🤑 Парадоксально, но вместе с этим растут зарплаты у тех, кто умеет работать с ИИ. Специалисты с ИИ-компетенциями получают в среднем на 20% больше, чем коллеги без таких навыков.
Особенно заметен рост в следующих сферах: аналитика данных +27,5%, маркетинг +25%, SMM: +16%.
Работодатели платят не за «знание нейросетей», а за способность использовать ИИ для реального результата:
— ускорять создание контента
— автоматизировать рутину
— точнее анализировать данные
— масштабировать процессы без роста команды
🇷🇺 В России рынок тоже меняется
SuperJob запустил первый маркетплейс вакансий и резюме для автономных ИИ-работников. Теперь компании могут размещать задания для цифровых сотрудников, а ИИ-агенты — откликаться на них как обычные кандидаты.
Например, в X5 ИИ-рекрутер уже закрывает до 20% офисных вакансий, а эффективность найма выросла вдвое.
Искусственный интеллект становится полноценным участником рабочих процессов — а в некоторых случаях и заменой человеку.
Но ИИ не столько забирает работу у людей, сколько перераспределяет ценность на рынке. Проигрывают те, кто игнорирует изменения.
Выигрывают те, кто учится использовать ИИ быстрее других.
Так что, ИИ — друг ❤️ или враг 🤬 ?
Telegram | Max | VK