01.09.2026 05:40
Что творится на нашем предприятии?
Что творится на нашем предприятии?
Когда они начинали, владельцы были молоды, полны сил, энергии, идей... Но возраст догоняет любого. Первое поколение отошло от дел, сейчас правит второе, но им тоже уже под 60. На совещаниях идут истории про старые добрые времена, руководители перестают интересоваться новым... К идеям и предложениям относятся подозрительно. Разумеется, деньги им интересны! Но их хочется уже получать, а не зарабатывать. На старых связях, налаженных контрактах.
В своей среде они ещё ого-го! Просто потому, что остальные такие же. Они все наверху, у них всё хорошо! Дети пристроены, деньги имеются. Начинаются проблемы со здоровьем, но к их услугам лучшие доктора!
Но само предприятие находится на издыхании. Потому как владельцы уже не вывозят. Часть обязанностей они передали непонятно кому. По коридорам ходят начальницы типажом как на картинке. Например, одна приближённая уже давно не занимается оперативной деятельностью, но именно она устанавливает пишет бизнес-процессы, создаёт правила. Лизоблюды пляшут под её дудку, потому как один из владельцев сделал её приближённой. Разумеется, она любую инициативу считает угрозой своему положению и блокирует.
Да, задачи ставятся, но их выполнение не контролируется. Нет развития, нет прогресса, а самое главное, утрачивается реальный авторитет. Работники прекрасно видят, что творится наверху и начинают гнать липовые отчёты. Люди понимают, что творится. Кто-то активно ищет новое место, кто-то упорно решил досиживать.
Когда они начинали, владельцы были молоды, полны сил, энергии, идей... Но возраст догоняет любого. Первое поколение отошло от дел, сейчас правит второе, но им тоже уже под 60. На совещаниях идут истории про старые добрые времена, руководители перестают интересоваться новым... К идеям и предложениям относятся подозрительно. Разумеется, деньги им интересны! Но их хочется уже получать, а не зарабатывать. На старых связях, налаженных контрактах.
В своей среде они ещё ого-го! Просто потому, что остальные такие же. Они все наверху, у них всё хорошо! Дети пристроены, деньги имеются. Начинаются проблемы со здоровьем, но к их услугам лучшие доктора!
Но само предприятие находится на издыхании. Потому как владельцы уже не вывозят. Часть обязанностей они передали непонятно кому. По коридорам ходят начальницы типажом как на картинке. Например, одна приближённая уже давно не занимается оперативной деятельностью, но именно она устанавливает пишет бизнес-процессы, создаёт правила. Лизоблюды пляшут под её дудку, потому как один из владельцев сделал её приближённой. Разумеется, она любую инициативу считает угрозой своему положению и блокирует.
Да, задачи ставятся, но их выполнение не контролируется. Нет развития, нет прогресса, а самое главное, утрачивается реальный авторитет. Работники прекрасно видят, что творится наверху и начинают гнать липовые отчёты. Люди понимают, что творится. Кто-то активно ищет новое место, кто-то упорно решил досиживать.