Чем отличаются ПДС, корпоративные пенсионные программы и индивидуальные пенсионные планы?⠀
⠀
Многие путаются в этих инструментах, потому что все они про накопления. Разница — в источниках денег и возможностях. Разбираемся простыми словами.
⠀
1. Программа долгосрочных сбережений (ПДС)⠀
⠀
Главная особенность — объединяет сразу несколько источников накоплений:⠀
• личные взносы⠀
• государственное софинансирование на личные взносы (до 36 000 ₽ в год в течение 10 лет)⠀
• налоговые вычеты⠀
• при возможности, можно подключить взносы от работодателя
⠀
Подходит тем, кто хочет формировать капитал с поддержкой государства и дополнительными возможностями.
⠀
2. Корпоративная пенсионная программа⠀
⠀
Здесь ключевое — участие работодателя.⠀
⠀
• взносы делает компания (иногда вместе с сотрудником)⠀
• условия зависят от работодателя⠀
• чаще всего это часть соцпакета⠀
⠀
Часто используется как бонус от работодателя и инструмент удержания сотрудников.⠀
3. Индивидуальный пенсионный план (ИПП)⠀
⠀
Это полностью самостоятельные накопления:⠀
• только ваши взносы⠀
• без софинансирования от государства и участия работодателя
• есть налоговые вычеты
⠀
Иными словами: ⠀
• ПДС — личные накопления + софинансирование от государства + можно подключить работодателя
• Корпоративная программа — работодатель + сотрудник
• ИПП — только личные накопления
⠀
Все три инструмента — про долгосрочный капитал. Но именно ПДС сегодня объединяет в себе больше возможностей: и софинансирование, и налоговые льготы, и возможность участия работодателя.
⠀⠀
Подробнее о ПДС⠀
Пополнить счёт
ПДС, корпоративная пенсия и ИПП: в чем разница
