22.12.2025 09:30
Есть ли у технических специалистов стабильность, как в найме?
Есть ли у технических специалистов стабильность, как в найме?
Удалёнка — хорошо, но как же фиксированный оклад, два законных выходных, отпуск раз в год?
Я вижу, что многих настораживает отсутствие стабильности, к которой мы привыкли в найме. Но что, если я скажу, что всё это не только привилегия найма, но и часть удалённой работы?
➡️ Например, у меня есть проект, почти не отличимый от классического найма. Тема — финансы и инвестиции, эксперты — муж и жена. Что интересно: им за 50, они активно развиваются в онлайне и приверженцы философии «никогда не поздно».
В этом проекте у меня есть все плюшки: выходные — суббота и воскресенье, отпуск один раз в год, фиксированный оклад — 40 000 ₽. А начинала с 30 000 ₽.
Работаю с ними с 2022 года. Нашла их сама, просто откликнулась на вакансию в одном телеграм-чате. На работу трачу в среднем час в день, задачи самые обыкновенные: GetCourse, рассылки, чат-боты и т. д.
Сейчас мы готовимся к запуску большого продукта перед новым годом и клуба. То есть проект живой, развивающийся и стабильный. Работа очень комфортная и безумно мне нравится.
Но самое шикарное здесь то, сколько я заработала за всё время сотрудничества с этим проектом. Это 1 500 000 ₽.
😍 Представляете, один клиент в долгосрочной перспективе может давать такие результаты?
Кто не знает, это один из 10 регулярных проектов, которые я веду. Бывает, что какие-то заказчики обращаются разово, на их место приходят новые. Но многие очень часто возвращаются и снова работаем. Именно из таких «кирпичиков» и складывается мой стабильный заработок на удалёнке.
➡️ Поэтому я всегда говорю, что не обязательно постоянно находиться в режиме «охоты» и ежедневно искать новых клиентов. Часто они обращаются снова за помощью, особенно если пользоваться моими фишками коммуникации.
🩷 Для меня удалёнка всегда была предсказуемой, комфортной и стабильной. Даже больше, чем найм. Потому что в найме у меня как раз были плавающие выходные, доход зависел от плана, нервы тратились только так. Кто работает в такой же системе,тот меня поймёт.
Удалёнка — хорошо, но как же фиксированный оклад, два законных выходных, отпуск раз в год?
Я вижу, что многих настораживает отсутствие стабильности, к которой мы привыкли в найме. Но что, если я скажу, что всё это не только привилегия найма, но и часть удалённой работы?
➡️ Например, у меня есть проект, почти не отличимый от классического найма. Тема — финансы и инвестиции, эксперты — муж и жена. Что интересно: им за 50, они активно развиваются в онлайне и приверженцы философии «никогда не поздно».
В этом проекте у меня есть все плюшки: выходные — суббота и воскресенье, отпуск один раз в год, фиксированный оклад — 40 000 ₽. А начинала с 30 000 ₽.
Работаю с ними с 2022 года. Нашла их сама, просто откликнулась на вакансию в одном телеграм-чате. На работу трачу в среднем час в день, задачи самые обыкновенные: GetCourse, рассылки, чат-боты и т. д.
Сейчас мы готовимся к запуску большого продукта перед новым годом и клуба. То есть проект живой, развивающийся и стабильный. Работа очень комфортная и безумно мне нравится.
Но самое шикарное здесь то, сколько я заработала за всё время сотрудничества с этим проектом. Это 1 500 000 ₽.
😍 Представляете, один клиент в долгосрочной перспективе может давать такие результаты?
Кто не знает, это один из 10 регулярных проектов, которые я веду. Бывает, что какие-то заказчики обращаются разово, на их место приходят новые. Но многие очень часто возвращаются и снова работаем. Именно из таких «кирпичиков» и складывается мой стабильный заработок на удалёнке.
➡️ Поэтому я всегда говорю, что не обязательно постоянно находиться в режиме «охоты» и ежедневно искать новых клиентов. Часто они обращаются снова за помощью, особенно если пользоваться моими фишками коммуникации.
🩷 Для меня удалёнка всегда была предсказуемой, комфортной и стабильной. Даже больше, чем найм. Потому что в найме у меня как раз были плавающие выходные, доход зависел от плана, нервы тратились только так. Кто работает в такой же системе,тот меня поймёт.