23.05.2026 19:25
❗Бывший дорожный рабочий заплатит за невозврат спецодежды при увольнении Орловский районный суд удовлетворил иск ГБУ «А
❗Бывший дорожный рабочий заплатит за невозврат спецодежды при увольнении
Орловский районный суд удовлетворил иск ГБУ «Автомобильные дороги» к бывшему сотруднику о возмещении материального ущерба, причиненного невозвратом выданных средств индивидуальной защиты.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым орловец принят на должность дорожного рабочего. Ему были выданы куртка, полукомбинезон, брюки, ботинки, сапоги. Получение спецодежды подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ с подписью ответчика. Впоследствии он уволился. Однако не вернул полученную спецодежду работодателю, чем причинил ГБУ «Автомобильные дороги» прямой действительный ущерб.
Согласно справке главного бухгалтера учреждения, остаточная стоимость спецодежды составила 10 011 рублей 73 копейки. В адрес экс-сотрудника направлялась претензия с требованием добровольно возместить ущерб, однако она осталась неисполненной. Последовал иск в суд.
Руководствуясь статьями 232, 238, 243 и 248 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, а получение спецодежды по разовому документу влечет полную материальную ответственность. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не представил возражений, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд постановил взыскать с мужчины в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» 10 011 рублей 73 копейки в счет возмещения ущерба, а также 4 000 рублей в счет расходов по оплате государственной пошлины.
📝: РИА57
Орловский районный суд удовлетворил иск ГБУ «Автомобильные дороги» к бывшему сотруднику о возмещении материального ущерба, причиненного невозвратом выданных средств индивидуальной защиты.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым орловец принят на должность дорожного рабочего. Ему были выданы куртка, полукомбинезон, брюки, ботинки, сапоги. Получение спецодежды подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ с подписью ответчика. Впоследствии он уволился. Однако не вернул полученную спецодежду работодателю, чем причинил ГБУ «Автомобильные дороги» прямой действительный ущерб.
Согласно справке главного бухгалтера учреждения, остаточная стоимость спецодежды составила 10 011 рублей 73 копейки. В адрес экс-сотрудника направлялась претензия с требованием добровольно возместить ущерб, однако она осталась неисполненной. Последовал иск в суд.
Руководствуясь статьями 232, 238, 243 и 248 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, а получение спецодежды по разовому документу влечет полную материальную ответственность. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и не представил возражений, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд постановил взыскать с мужчины в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» 10 011 рублей 73 копейки в счет возмещения ущерба, а также 4 000 рублей в счет расходов по оплате государственной пошлины.
📝: РИА57