22.07.2026 09:53
🚼 Запретят испытательный срок для женщин с детьми до трех лет С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу закон, кот
🚼 Запретят испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до трех лет. Это изменение касается статьи 70 Трудового кодекса РФ и было принято Госдумой 24 марта, а затем одобрено Советом Федерации 1 апреля 2026 года.
По информации «Уездный город», новая норма направлена на защиту трудовых прав молодых матерей и синхронизирует трудовое законодательство с демографической стратегией государства. Как отмечается, создание условий для совмещения материнства и профессиональной деятельности является важным фактором для повышения рождаемости.
Эксперты подсчитали, что нововведение может затронуть более 300 тысяч женщин ежегодно. Ранее, по данным Росстата, около 40% женщин, возвращавшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, сталкивались с попытками установить испытательный срок.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что изменения помогут защитить права молодых мам. Соавтор законопроекта, вице-спикер Анна Кузнецова, отметила, что многие женщины выходят на работу, когда их детям чуть больше двух лет, и ранее действовавшие льготы не учитывали эту реальность.
Эксперт Среднерусского института управления Евгения Симонова добавила, что новый закон устраняет правовой дисбаланс, который существовал в трудовом законодательстве. Теперь условие об испытательном сроке в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, будет считаться ничтожным. В случае попытки установить испытательный срок или увольнения по его итогам работник сможет обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.
С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до трех лет. Это изменение касается статьи 70 Трудового кодекса РФ и было принято Госдумой 24 марта, а затем одобрено Советом Федерации 1 апреля 2026 года.
По информации «Уездный город», новая норма направлена на защиту трудовых прав молодых матерей и синхронизирует трудовое законодательство с демографической стратегией государства. Как отмечается, создание условий для совмещения материнства и профессиональной деятельности является важным фактором для повышения рождаемости.
Эксперты подсчитали, что нововведение может затронуть более 300 тысяч женщин ежегодно. Ранее, по данным Росстата, около 40% женщин, возвращавшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, сталкивались с попытками установить испытательный срок.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что изменения помогут защитить права молодых мам. Соавтор законопроекта, вице-спикер Анна Кузнецова, отметила, что многие женщины выходят на работу, когда их детям чуть больше двух лет, и ранее действовавшие льготы не учитывали эту реальность.
Эксперт Среднерусского института управления Евгения Симонова добавила, что новый закон устраняет правовой дисбаланс, который существовал в трудовом законодательстве. Теперь условие об испытательном сроке в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, будет считаться ничтожным. В случае попытки установить испытательный срок или увольнения по его итогам работник сможет обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.