21.05.2026 10:28
Гендиректор Bolt Райан Бреслоу решил провести корпоративный детокс и уволил весь HR-отдел компании.
Гендиректор Bolt Райан Бреслоу решил провести корпоративный детокс и уволил весь HR-отдел компании.
Аргументация была такой: кадровики создавали проблемы из воздуха, мешали людям работать и бесконечно обслуживали внутреннюю бюрократию. После увольнения, по словам Бреслоу, проблемы внезапно закончились. Очень неудобный эксперимент для индустрии, где половина задач называется «синхронизация ожиданий через культуру обратной связи».
Вообще, современный HR местами напоминает человека, который сначала поджигает офис, а потом героически проводит тренинг по управлению стрессом.
Если вы ещё не отправили этот пост своему эйчар-директору, значит, вы и есть тот самый эйчар-директор.
OZMAN
Аргументация была такой: кадровики создавали проблемы из воздуха, мешали людям работать и бесконечно обслуживали внутреннюю бюрократию. После увольнения, по словам Бреслоу, проблемы внезапно закончились. Очень неудобный эксперимент для индустрии, где половина задач называется «синхронизация ожиданий через культуру обратной связи».
Вообще, современный HR местами напоминает человека, который сначала поджигает офис, а потом героически проводит тренинг по управлению стрессом.
Если вы ещё не отправили этот пост своему эйчар-директору, значит, вы и есть тот самый эйчар-директор.
OZMAN