28.09.2026 10:03
Корпоративный блогер — новая головная боль работодателя В России набирает обороты корпоративный блогинг: сотрудники сни
Корпоративный блогер — новая головная боль работодателя
В России набирает обороты корпоративный блогинг: сотрудники снимают офисные будни, шутят про коллег и начальство, рассказывают о работе и иногда собирают охваты больше, чем официальные аккаунты компаний.
Для бизнеса сначала всё выглядело идеально, поскольку это бесплатный эйчар-бренд, где сначала сотрудник снимает рилс из офиса, ролик залетает и резюме приходят сами. Некоторые компании уже готовы за свой счет учить людей делать контент.
А потом выяснилось, что и у бесплатного маркетинга есть цена.
В кадр попадают документы и экраны компьютеров, внутренние разговоры становятся контентом, да и рабочий день постепенно превращается в съемочную смену. Компания вроде получила амбассадора бренда, но вместе с ним и маленькую независимую редакцию прямо внутри офиса.
Дошло до того, что юристы обсуждают отдельные правила съемок в трудовых договорах. Пока обходятся запретными зонами и старым добрым «мнение автора может не совпадать с позицией компании».
OZMAN
В России набирает обороты корпоративный блогинг: сотрудники снимают офисные будни, шутят про коллег и начальство, рассказывают о работе и иногда собирают охваты больше, чем официальные аккаунты компаний.
Для бизнеса сначала всё выглядело идеально, поскольку это бесплатный эйчар-бренд, где сначала сотрудник снимает рилс из офиса, ролик залетает и резюме приходят сами. Некоторые компании уже готовы за свой счет учить людей делать контент.
А потом выяснилось, что и у бесплатного маркетинга есть цена.
В кадр попадают документы и экраны компьютеров, внутренние разговоры становятся контентом, да и рабочий день постепенно превращается в съемочную смену. Компания вроде получила амбассадора бренда, но вместе с ним и маленькую независимую редакцию прямо внутри офиса.
Дошло до того, что юристы обсуждают отдельные правила съемок в трудовых договорах. Пока обходятся запретными зонами и старым добрым «мнение автора может не совпадать с позицией компании».
OZMAN