15.04.2026 11:45
Зумеры чаще признаются, что работают не все отведенное время
Зумеры чаще признаются, что работают не все отведенное время 🕐🧑🦱
Опрос показал, что отношение к рабочему времени сильно зависит от возраста. Чем старше сотрудник, тем выше вероятность, что он посвящает работе все отведенные часы.
🔸 60% работающих россиян используют все рабочее время только на профессиональные задачи
🔸 25% тратят на работу больше половины дня
🔸 9% признались, что фактически трудятся менее половины рабочего времени
Разница между поколениями
С возрастом ответственное отношение к рабочему времени растет.
👥 До 35 лет — только 53% работают все время, 12% признаются, что работают меньше половины дня
👥 35–45 лет — уже 65% работают полностью
👥 Старше 45 лет — 67% не позволяют себе отвлекаться
Самые трудолюбивые профессии
👉 врачи — 74%
👉 бухгалтеры — 74%
👉 кладовщики — 74%
👉 водители — 72%
👉 экономисты — 70%
❕ Разное отношение к рабочему времени — не повод для оценки, а особенность, которую важно учитывать при управлении разновозрастными коллективами.
Молодым сотрудникам может требоваться больше контроля и вовлечения, а опытные работники часто самодисциплинированы и ответственны.
Опрос показал, что отношение к рабочему времени сильно зависит от возраста. Чем старше сотрудник, тем выше вероятность, что он посвящает работе все отведенные часы.
🔸 60% работающих россиян используют все рабочее время только на профессиональные задачи
🔸 25% тратят на работу больше половины дня
🔸 9% признались, что фактически трудятся менее половины рабочего времени
Разница между поколениями
С возрастом ответственное отношение к рабочему времени растет.
👥 До 35 лет — только 53% работают все время, 12% признаются, что работают меньше половины дня
👥 35–45 лет — уже 65% работают полностью
👥 Старше 45 лет — 67% не позволяют себе отвлекаться
Самые трудолюбивые профессии
👉 врачи — 74%
👉 бухгалтеры — 74%
👉 кладовщики — 74%
👉 водители — 72%
👉 экономисты — 70%
❕ Разное отношение к рабочему времени — не повод для оценки, а особенность, которую важно учитывать при управлении разновозрастными коллективами.
Молодым сотрудникам может требоваться больше контроля и вовлечения, а опытные работники часто самодисциплинированы и ответственны.