25.05.2026 11:15
Бизнес без эйджизма 👵 Стереотипы о возрасте часто мешают рабочей рутине: 44% сотрудников сталкиваются с некорректными высказываниями о возрасте коллег…
Бизнес без эйджизма 👵
Стереотипы о возрасте часто мешают рабочей рутине: 44% сотрудников сталкиваются с некорректными высказываниями о возрасте коллег раз в месяц-два.
Чаще всего трения возникают из-за разного отношения к срокам, цифровым навыкам и темпу работы.
👍 Но 65% опрошенных считают разновозрастные коллективы плюсом. 77% работают в разнообразных по возрасту командах, и 58% не хотели бы ничего менять.
Сильные стороны сотрудников по оценке коллег
▫️ 35–49 лет — лидеры по эффективности, ответственности и результату (59–60%). Их же чаще всего называют неформальными лидерами (56%).
▫️ 25–34 лет — хороши в коммуникации (27%) и эффективности (31%), но уступают старшим в ответственности.
▫️ 50+ лет — опережают молодых в дисциплине (35% против 16%), по вкладу в результат идут наравне с группой 25–34 лет.
А как вы управляете балансом поколений в команде?
👍 — нанимаю людей разного возраста, это усиливает проекты
🔥 — делаю ставку на определенное поколение
😎 — возраст не важен, смотрю только на hard skills
Стереотипы о возрасте часто мешают рабочей рутине: 44% сотрудников сталкиваются с некорректными высказываниями о возрасте коллег раз в месяц-два.
Чаще всего трения возникают из-за разного отношения к срокам, цифровым навыкам и темпу работы.
👍 Но 65% опрошенных считают разновозрастные коллективы плюсом. 77% работают в разнообразных по возрасту командах, и 58% не хотели бы ничего менять.
Сильные стороны сотрудников по оценке коллег
▫️ 35–49 лет — лидеры по эффективности, ответственности и результату (59–60%). Их же чаще всего называют неформальными лидерами (56%).
▫️ 25–34 лет — хороши в коммуникации (27%) и эффективности (31%), но уступают старшим в ответственности.
▫️ 50+ лет — опережают молодых в дисциплине (35% против 16%), по вкладу в результат идут наравне с группой 25–34 лет.
А как вы управляете балансом поколений в команде?
👍 — нанимаю людей разного возраста, это усиливает проекты
🔥 — делаю ставку на определенное поколение
😎 — возраст не важен, смотрю только на hard skills