29.04.2026 08:51
Лотков дал неутешительный прогноз о рынке труда Воронежа до 2040 года
Зам воронежского губернатора Игорь Лотков дал неутешительный прогноз о рынке труда
Заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков в рамках VI Межрегионального форума по управлению персоналом «HR-платформа» выступил во время пленарного заседания. Он рассказал о ключевых шагах, которые предпринимает регион для повышения производительности труда, а также о том, в каких взаимоотношениях сегодня находятся работники и работодатели.
По его словам, на сегодняшний день кадры и компании находятся в противоречивой ситуации:
«Работодатели зажимаются все в более и более сложные условия. Да, они были бы готовы предоставить и выполнить все ожидания работников, но, к сожалению, экономика предприятий не располагает и не позволяет выполнять все эти условия. Это противоречие для многих предприятий становится все более сложным, иногда даже неразрешимым. Невозможно привлечь работников в силу того, что невозможно удовлетворить их ожидания и требования. Этот разрыв увеличивается на наших глазах и усложняет экономическую ситуацию в стране, и в нашем регионе, в частности. К сожалению, я бы хотел сказать, что это продлится не очень долго, но прогнозы пока уходят далеко за 2040-й год. В таких условиях нам придется жить и работать ближайшие десятилетия. А возможно и более продолжительный период».
По мнению Игоря Лоткова, основным способом решить эту проблему может стать «ученичество» или «ученический договор» – классическая форма подготовки профспециалистов. По его мнению, в нынешних условиях эта форма обучения может стать «уникальной возможностью привлечь в рамках профориентации будущего работника, «привязать» в хорошем смысле слова к работодателю и позволить со школьных лет будущему специалисту сблизиться с предприятием». Работодатель, в свою очередь, получит готового специалиста и гарантии в привлечении кадров.
Заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков в рамках VI Межрегионального форума по управлению персоналом «HR-платформа» выступил во время пленарного заседания. Он рассказал о ключевых шагах, которые предпринимает регион для повышения производительности труда, а также о том, в каких взаимоотношениях сегодня находятся работники и работодатели.
По его словам, на сегодняшний день кадры и компании находятся в противоречивой ситуации:
«Работодатели зажимаются все в более и более сложные условия. Да, они были бы готовы предоставить и выполнить все ожидания работников, но, к сожалению, экономика предприятий не располагает и не позволяет выполнять все эти условия. Это противоречие для многих предприятий становится все более сложным, иногда даже неразрешимым. Невозможно привлечь работников в силу того, что невозможно удовлетворить их ожидания и требования. Этот разрыв увеличивается на наших глазах и усложняет экономическую ситуацию в стране, и в нашем регионе, в частности. К сожалению, я бы хотел сказать, что это продлится не очень долго, но прогнозы пока уходят далеко за 2040-й год. В таких условиях нам придется жить и работать ближайшие десятилетия. А возможно и более продолжительный период».
По мнению Игоря Лоткова, основным способом решить эту проблему может стать «ученичество» или «ученический договор» – классическая форма подготовки профспециалистов. По его мнению, в нынешних условиях эта форма обучения может стать «уникальной возможностью привлечь в рамках профориентации будущего работника, «привязать» в хорошем смысле слова к работодателю и позволить со школьных лет будущему специалисту сблизиться с предприятием». Работодатель, в свою очередь, получит готового специалиста и гарантии в привлечении кадров.