24.09.2026 10:04
На хабаровском совещании Профсоюза и Минздрава РФ были представлены подходы края к внедрению системы наставничества.
На хабаровском совещании Профсоюза и Минздрава РФ были представлены подходы края к внедрению системы наставничества. И здесь показателен опыт медицинских организаций.
Председатель Хабаровской региональной организации Профсоюза Ольга Адмидина рассказала о конкретных шагах, которые делаются в этом направлении. В регионе уже действует необходимая нормативная и регламентирующая база. Профильным министерством утверждены локальные положения, определены ответственные, внедряется порядок работы наставников и предусматриваются выплаты за их деятельность. В свою очередь, Профсоюз оказывает методическую поддержку на местах, взаимодействует с первичками, готовит материалы для наставников и проводит оценку ситуации.
Так, опрос молодых специалистов показал, что более 86% ощущают в той или иной степени потребность в наставнике. Помощь требуется при постановке диагноза, интерпретации сложных результатов исследований, освоении нового оборудования, оформлении документов и других практических моментах. Причем роль наставника не ограничивается контрольными функциями. Он и старший коллега, и пример для подражания.
В числе дальнейших задач Ольга Адмидина назвала содействие в разработке методических пособий, проведение конкурса профессионального мастерства, формирование базы лучших практик, разработку программ обучения наставников и организацию профильных школ.
О том, как система функционирует непосредственно в медучреждении, рассказала зампред первички Краевой клинической больницы им. проф. С.И. Сергеева Дарья Иванчикова.
В лечебном заведении с 2022 года определены ответственные за наставничество, разработаны локальные документы и система сопровождения молодых специалистов. За четыре года существования проекта в качестве кураторов привлекались 15 врачей и 13 медсестер. Под их опекой побывали 26 врачей и 19 специалистов среднего медицинского персонала. В этом году внесены изменения в коллективный договор, предусматривающие новые компенсационные выплаты наставникам.
Куратор Сергей Антонов и молодой врач анестезиолог-реаниматолог Марк Ибадов показали, как проходит их взаимодействие. Сергей работает наставником с 2022 года и стал куратором для 8 молодых специалистов. «Радует тот факт, что процедура наставничества стала обязательной», – подчеркнул Сергей. Марк стал подопечным Сергея с 2024 года. Он регулярно консультируется со старшим коллегой и уточняет правильность своих действий, особенно когда это касается сложных случаев, что довольно часто встречается в сфере реаниматологии.
Свой опыт также представили главная медсестра Наталья Дельнова и фельдшер скорой медицинской помощи, председатель первички Николаевской центральной районной больницы, наставник Елена Павленко.
По словам Натальи Дельновой, реализованные больницей проекты для обучающихся колледжа помогают знакомить будущих коллег с медицинской профессией, а работа со стажёрами уже дает конкретный результат. Пять выпускников этого года, пришедших в лечебное заведение, уже имеют наставников.
В практике Елены Павленко, имеющей 30-летний стаж трудовой деятельности, наставничество стало важной составляющей ее профессиональной деятельности. Работа с такими молодыми специалистами, как Елизавета Окулова, помогает сократить период адаптации и ввести в профессию с максимальным комфортом.
Своими подходами к наставничеству поделились и другие участники совещания, в том числе главный врач Краевого клинического центра онкологии Алексей Веселов. В лечебном заведении работают 26 кураторов и 29 подопечных. Выступающий обратил внимание на такой факт: сложное оборудование медорганизации требует внедрения системы наставничества и для немедицинских специалистов.
Председатель Хабаровской региональной организации Профсоюза Ольга Адмидина рассказала о конкретных шагах, которые делаются в этом направлении. В регионе уже действует необходимая нормативная и регламентирующая база. Профильным министерством утверждены локальные положения, определены ответственные, внедряется порядок работы наставников и предусматриваются выплаты за их деятельность. В свою очередь, Профсоюз оказывает методическую поддержку на местах, взаимодействует с первичками, готовит материалы для наставников и проводит оценку ситуации.
Так, опрос молодых специалистов показал, что более 86% ощущают в той или иной степени потребность в наставнике. Помощь требуется при постановке диагноза, интерпретации сложных результатов исследований, освоении нового оборудования, оформлении документов и других практических моментах. Причем роль наставника не ограничивается контрольными функциями. Он и старший коллега, и пример для подражания.
В числе дальнейших задач Ольга Адмидина назвала содействие в разработке методических пособий, проведение конкурса профессионального мастерства, формирование базы лучших практик, разработку программ обучения наставников и организацию профильных школ.
О том, как система функционирует непосредственно в медучреждении, рассказала зампред первички Краевой клинической больницы им. проф. С.И. Сергеева Дарья Иванчикова.
В лечебном заведении с 2022 года определены ответственные за наставничество, разработаны локальные документы и система сопровождения молодых специалистов. За четыре года существования проекта в качестве кураторов привлекались 15 врачей и 13 медсестер. Под их опекой побывали 26 врачей и 19 специалистов среднего медицинского персонала. В этом году внесены изменения в коллективный договор, предусматривающие новые компенсационные выплаты наставникам.
Куратор Сергей Антонов и молодой врач анестезиолог-реаниматолог Марк Ибадов показали, как проходит их взаимодействие. Сергей работает наставником с 2022 года и стал куратором для 8 молодых специалистов. «Радует тот факт, что процедура наставничества стала обязательной», – подчеркнул Сергей. Марк стал подопечным Сергея с 2024 года. Он регулярно консультируется со старшим коллегой и уточняет правильность своих действий, особенно когда это касается сложных случаев, что довольно часто встречается в сфере реаниматологии.
Свой опыт также представили главная медсестра Наталья Дельнова и фельдшер скорой медицинской помощи, председатель первички Николаевской центральной районной больницы, наставник Елена Павленко.
По словам Натальи Дельновой, реализованные больницей проекты для обучающихся колледжа помогают знакомить будущих коллег с медицинской профессией, а работа со стажёрами уже дает конкретный результат. Пять выпускников этого года, пришедших в лечебное заведение, уже имеют наставников.
В практике Елены Павленко, имеющей 30-летний стаж трудовой деятельности, наставничество стало важной составляющей ее профессиональной деятельности. Работа с такими молодыми специалистами, как Елизавета Окулова, помогает сократить период адаптации и ввести в профессию с максимальным комфортом.
Своими подходами к наставничеству поделились и другие участники совещания, в том числе главный врач Краевого клинического центра онкологии Алексей Веселов. В лечебном заведении работают 26 кураторов и 29 подопечных. Выступающий обратил внимание на такой факт: сложное оборудование медорганизации требует внедрения системы наставничества и для немедицинских специалистов.