26.03.2026 07:29
✍️ Согласие на обработку персональных данных: что думают работники?
✍️ Согласие на обработку персональных данных: что думают работники?
«Текущая система получения согласий во многом носит имитационный характер и создает иллюзию безопасности. Работники доверяют внутренним документам работодателя и требованиям закона больше, чем отдельным согласиям. Кроме того, многие рассматривают подписание согласий как формальность или излишнюю бюрократию», – сообщил на Научно-техническом совете ГРЧЦ основатель компании Privacy Advocates, соучредитель RPPA Алексей Мунтян.
💡 В конце 2025 года Главный радиочастотный центр совместно с сообществом RPPA провели опрос среди тысячи сотрудников российских компаний, чтобы изучить отношение работников к процедуре получения согласий и оценить ее эффективность, осознанность и практическую значимость.
➖ 61% опрошенных считают, что подписывать согласие при устройстве на работу – это лишняя бюрократия. Не защита, а формальность.
➖ Более 60% не хотят, чтобы их дергали по каждому поводу. Если данные нужны для обычных рабочих процессов – командировки, доверенности, зарплата, – можно и без отдельного уведомления. Главное, чтобы было понятно, что данные не уйдут на сторону.
➖ 70% спокойно относятся к тому, что работодатель поручает обработку данных бухгалтерам, айтишникам, расчетчикам зарплаты. Это нормально, если речь о типичных задачах.
➖ Большинство считает, что для зарплатного проекта, страхования, служебной связи согласие не нужно. А вот если компания хочет обучать на их данных нейросеть – тут уже спрашивать надо.
➖ Треть работников не знают, как отозвать согласие, если передумают. А 75% не хранят копии подписанных бумаг – им просто не приходит в голову, что это может когда-то понадобиться.
Следите за нашими новостями – мы продолжим анализировать тему и делиться интересными мнениями! 😉
Подписывайтесь на ГРЧЦ в MAX
«Текущая система получения согласий во многом носит имитационный характер и создает иллюзию безопасности. Работники доверяют внутренним документам работодателя и требованиям закона больше, чем отдельным согласиям. Кроме того, многие рассматривают подписание согласий как формальность или излишнюю бюрократию», – сообщил на Научно-техническом совете ГРЧЦ основатель компании Privacy Advocates, соучредитель RPPA Алексей Мунтян.
💡 В конце 2025 года Главный радиочастотный центр совместно с сообществом RPPA провели опрос среди тысячи сотрудников российских компаний, чтобы изучить отношение работников к процедуре получения согласий и оценить ее эффективность, осознанность и практическую значимость.
➖ 61% опрошенных считают, что подписывать согласие при устройстве на работу – это лишняя бюрократия. Не защита, а формальность.
➖ Более 60% не хотят, чтобы их дергали по каждому поводу. Если данные нужны для обычных рабочих процессов – командировки, доверенности, зарплата, – можно и без отдельного уведомления. Главное, чтобы было понятно, что данные не уйдут на сторону.
➖ 70% спокойно относятся к тому, что работодатель поручает обработку данных бухгалтерам, айтишникам, расчетчикам зарплаты. Это нормально, если речь о типичных задачах.
➖ Большинство считает, что для зарплатного проекта, страхования, служебной связи согласие не нужно. А вот если компания хочет обучать на их данных нейросеть – тут уже спрашивать надо.
➖ Треть работников не знают, как отозвать согласие, если передумают. А 75% не хранят копии подписанных бумаг – им просто не приходит в голову, что это может когда-то понадобиться.
Следите за нашими новостями – мы продолжим анализировать тему и делиться интересными мнениями! 😉
Подписывайтесь на ГРЧЦ в MAX