20.10.2026 03:17
Преимущественное право на сохранение работы: какие гарантии предусмотрены для семей военнослужащих 💻КСВО.Право разбирае
Преимущественное право на сохранение работы: какие гарантии предусмотрены для семей военнослужащих
💻КСВО.Право разбирает трудовые гарантии, которые важно знать военнослужащим, добровольцам и членам их семей при сокращении численности или штата работников.
⚖️ Что предусматривает закон?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется при условии, что производительность труда и квалификация работников находятся на равном уровне.
К категориям работников, имеющим такое преимущество, относятся:
🔺семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев;
🔺лица, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
🔺сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье либо профессиональное заболевание;
🔺инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
🔺работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
🪖При сокращении численности или штата дополнительное преимущество имеют ещё две категории работников.
👨👩👧Родители, воспитывающие ребёнка до 18 лет
Гарантия распространяется на родителей, если второй родитель:
— призван по мобилизации;
— проходит военную службу, в том числе по контракту;
— оказывает добровольное содействие Вооружённым Силам РФ или Росгвардии в предусмотренных законом формах.
📌Таким образом, если один из родителей продолжает работать и воспитывать ребёнка, а второй проходит военную службу, это обстоятельство учитывается при решении вопроса о сокращении.
📝Работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после службы
Преимущественное право также предоставляется сотрудникам, которые возобновили трудовую деятельность у прежнего работодателя после прохождения военной службы либо службы в войсках Росгвардии. То есть возвращение к прежнему месту работы после службы также имеет значение при проведении сокращения.
📌Преимущественное право применяется именно при сокращении численности или штата и не означает абсолютный запрет на увольнение. При определении того, кто должен остаться на работе, сначала учитываются производительность труда и квалификация работников. Если они равны, применяются предусмотренные статьёй 179 ТК РФ преимущества.
▶️Главный вывод: при сокращении работодатель обязан учитывать предусмотренные законом обстоятельства, в том числе связанные с прохождением военной службы одним из родителей или возвращением работника после службы. Если при сокращении такие обстоятельства не были учтены, необходимо запросить у работодателя документы и основания принятого решения и при необходимости обратиться за правовой помощью.
⭐ Больше возможностей, историй и новостей для семей защитников Отечества — в основном канале КСВО.
#КСВОправо
#Разъяснение
💻КСВО.Право разбирает трудовые гарантии, которые важно знать военнослужащим, добровольцам и членам их семей при сокращении численности или штата работников.
⚖️ Что предусматривает закон?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется при условии, что производительность труда и квалификация работников находятся на равном уровне.
К категориям работников, имеющим такое преимущество, относятся:
🔺семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев;
🔺лица, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
🔺сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье либо профессиональное заболевание;
🔺инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
🔺работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
🪖При сокращении численности или штата дополнительное преимущество имеют ещё две категории работников.
👨👩👧Родители, воспитывающие ребёнка до 18 лет
Гарантия распространяется на родителей, если второй родитель:
— призван по мобилизации;
— проходит военную службу, в том числе по контракту;
— оказывает добровольное содействие Вооружённым Силам РФ или Росгвардии в предусмотренных законом формах.
📌Таким образом, если один из родителей продолжает работать и воспитывать ребёнка, а второй проходит военную службу, это обстоятельство учитывается при решении вопроса о сокращении.
📝Работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после службы
Преимущественное право также предоставляется сотрудникам, которые возобновили трудовую деятельность у прежнего работодателя после прохождения военной службы либо службы в войсках Росгвардии. То есть возвращение к прежнему месту работы после службы также имеет значение при проведении сокращения.
📌Преимущественное право применяется именно при сокращении численности или штата и не означает абсолютный запрет на увольнение. При определении того, кто должен остаться на работе, сначала учитываются производительность труда и квалификация работников. Если они равны, применяются предусмотренные статьёй 179 ТК РФ преимущества.
▶️Главный вывод: при сокращении работодатель обязан учитывать предусмотренные законом обстоятельства, в том числе связанные с прохождением военной службы одним из родителей или возвращением работника после службы. Если при сокращении такие обстоятельства не были учтены, необходимо запросить у работодателя документы и основания принятого решения и при необходимости обратиться за правовой помощью.
⭐ Больше возможностей, историй и новостей для семей защитников Отечества — в основном канале КСВО.
#КСВОправо
#Разъяснение