05.05.2026 09:00
❗С работодателя можно взыскать компенсацию за укороченный обед По закону у сотрудника должен быть перерыв от 30 до 120
❗С работодателя можно взыскать компенсацию за укороченный обед
По закону у сотрудника должен быть перерыв от 30 до 120 минут.
Но если в это время вам ставят созвоны, дают задачи или просто не дают уйти — такой «обед» считается рабочим временем.
➡В этом случае можно:
🦾потребовать оплату за отработанные часы;
🦾взыскать сверхурочные, если день вышел за рамки нормы;
🦾добавить компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Ключевой момент — доказательства. Подойдут переписки, задачи в календаре, логи систем, показания коллег.
Сначала стоит направить работодателю письменное требование. Если реакции нет — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд.
🔎Плюс для работодателя это риск штрафа до 50 000 ₽.
По закону у сотрудника должен быть перерыв от 30 до 120 минут.
Но если в это время вам ставят созвоны, дают задачи или просто не дают уйти — такой «обед» считается рабочим временем.
➡В этом случае можно:
🦾потребовать оплату за отработанные часы;
🦾взыскать сверхурочные, если день вышел за рамки нормы;
🦾добавить компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Ключевой момент — доказательства. Подойдут переписки, задачи в календаре, логи систем, показания коллег.
Сначала стоит направить работодателю письменное требование. Если реакции нет — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд.
🔎Плюс для работодателя это риск штрафа до 50 000 ₽.