12.05.2026 05:35
Сотрудники всё чаще травят руководителей на работе: данные исследования
Сотрудники всё чаще травят руководителей на работе
Семь из десяти руководителей в разных странах заявили, что сталкивались с травлей со стороны сотрудников. Ещё 75% начальников считают, что такое поведение становится всё распространённее. Об этом пишет РБК со ссылкой на глобальное исследование.
Эксперты объясняют рост буллинга несколькими причинами. Работа всё реже даёт людям чувство стабильности: инфляция снижает доходы, а зарплаты не успевают за ценами. На этом фоне напряжение в коллективах растёт.
Ещё одна причина — нехватка опыта у молодых руководителей. Компании всё чаще назначают их на управленческие должности, а коллектив быстро замечает слабые места нового начальника. Иногда сотрудники начинают травить руководителя и в ответ на его токсичное поведение.
В России, по оценке экспертов, чаще встречается не открытый конфликт, а скрытый саботаж. Подчинённые берут задачи, но затягивают сроки и срывают работу. Важную информацию они оставляют при себе, авторитет начальника постепенно подрывают, а рабочие связи выстраивают в обход руководителя.
🛜 Оставайтесь с нами на связи, подписывайтесь на Ревдинский рабочий в MАКС
Семь из десяти руководителей в разных странах заявили, что сталкивались с травлей со стороны сотрудников. Ещё 75% начальников считают, что такое поведение становится всё распространённее. Об этом пишет РБК со ссылкой на глобальное исследование.
Эксперты объясняют рост буллинга несколькими причинами. Работа всё реже даёт людям чувство стабильности: инфляция снижает доходы, а зарплаты не успевают за ценами. На этом фоне напряжение в коллективах растёт.
Ещё одна причина — нехватка опыта у молодых руководителей. Компании всё чаще назначают их на управленческие должности, а коллектив быстро замечает слабые места нового начальника. Иногда сотрудники начинают травить руководителя и в ответ на его токсичное поведение.
В России, по оценке экспертов, чаще встречается не открытый конфликт, а скрытый саботаж. Подчинённые берут задачи, но затягивают сроки и срывают работу. Важную информацию они оставляют при себе, авторитет начальника постепенно подрывают, а рабочие связи выстраивают в обход руководителя.
🛜 Оставайтесь с нами на связи, подписывайтесь на Ревдинский рабочий в MАКС