За какие посты в соцсетях работодатель может уволить.
🔸 Если пользователь опубликовал пост или комментарий в Сети, который раскрывает коммерческую тайну, его могут уволить с работы, что законно.
🔸 Компании используют практику увольнения специалистов не только за посты в соцсетях, но и за отзывы о кафе на "Яндекс Картах".
🔸 В зоне риска также: рассуждения о российском бизнесе или даже за большое число подписчиков, если пользователь знакомит их с нюансами работы корпорации, в которой служит.
Подобные увольнения руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин не считает массовыми, полагая, что у работника есть все шансы на обжалование увольнения, так как такого рода запрет не предусмотрен условиями трудового договора и Трудовым кодексом.
Но, предупреждает эксперт, работника можно уволить за пост в интернете, если он раскроет охраняемую законом тайну, персональные данные других сотрудников или коммерческую тайну работодателя.
"Российская газета". Подписаться