12.05.2026 12:05
Добро пожаловать отсюда В России начинается волна увольнений, а постоянная работа может стать роскошью.
Добро пожаловать отсюда
В России начинается волна увольнений, а постоянная работа может стать роскошью.
Каждая четвёртая компания уже сокращает персонал, часто — без компенсаций. При этом сотрудников нередко вынуждают увольняться по собственному желанию без выплат, из-за чего растёт число судебных исков. Больше всего сокращений сейчас наблюдается в IT, финтехе, digital-маркетинге и консалтинге, сообщают аналитики РБК.
При этом в деловой прессе также пишут, что на фоне замедления экономики российские компании всё чаще отказываются от расширения штата и переходят на гибкую занятость: подработки, сменные графики, проектную работу и временные контракты.
Причина проста: бизнесу становится сложнее содержать сотрудников на полной ставке. Высокие процентные ставки, дорогие кредиты, рост издержек и снижение спроса заставляют компании сокращать постоянные расходы.
Это означает, что всё больше людей могут столкнуться с нестабильным доходом, отсутствием долгосрочных гарантий, сокращением социальных льгот и необходимостью чаще менять место работы.
Для работодателей это способ снизить затраты и быстрее реагировать на ухудшение ситуации. Для работников это сигнал о том, что привычная модель со стабильной зарплатой, оплачиваемым отпуском и уверенностью в завтрашнем дне становится всё менее доступной.
Наш канал в MAX и Telegram
В России начинается волна увольнений, а постоянная работа может стать роскошью.
Каждая четвёртая компания уже сокращает персонал, часто — без компенсаций. При этом сотрудников нередко вынуждают увольняться по собственному желанию без выплат, из-за чего растёт число судебных исков. Больше всего сокращений сейчас наблюдается в IT, финтехе, digital-маркетинге и консалтинге, сообщают аналитики РБК.
При этом в деловой прессе также пишут, что на фоне замедления экономики российские компании всё чаще отказываются от расширения штата и переходят на гибкую занятость: подработки, сменные графики, проектную работу и временные контракты.
Причина проста: бизнесу становится сложнее содержать сотрудников на полной ставке. Высокие процентные ставки, дорогие кредиты, рост издержек и снижение спроса заставляют компании сокращать постоянные расходы.
Это означает, что всё больше людей могут столкнуться с нестабильным доходом, отсутствием долгосрочных гарантий, сокращением социальных льгот и необходимостью чаще менять место работы.
Для работодателей это способ снизить затраты и быстрее реагировать на ухудшение ситуации. Для работников это сигнал о том, что привычная модель со стабильной зарплатой, оплачиваемым отпуском и уверенностью в завтрашнем дне становится всё менее доступной.
Наш канал в MAX и Telegram