04.06.2026 18:56
Дефицит трудовых ресурсов в России начинает оказывать ощутимое давление на строительную отрасль, замедляя темпы ввода объектов.
Дефицит трудовых ресурсов в России начинает оказывать ощутимое давление на строительную отрасль, замедляя темпы ввода объектов. Крупные девелоперы, столкнувшись с нехваткой квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, вынуждены искать нетривиальные каналы пополнения кадрового резерва
Это сигнал о переходе проблемы из локальной в системную, требующую участия не только отраслевых игроков, но и финансовых институтов.
На полях ПМЭФ зампред правления Сбербанка Анатолий Попов сообщил, что банк совместно с партнёрами запустил программу по поддержке застройщиков и подрядчиков в привлечении трудовых мигрантов из Индии — одного из крупнейших рынков с избыточным предложением рабочей силы. В рамках проекта ведётся наладка административных и логистических процедур для упрощения и ускорения въезда индийских специалистов в страну. Попов подчеркнул, что данная практика имеет широкий международный опыт: индийские рабочие уже активно задействованы на стройках многих государств мира.
Фактически речь идёт о попытке крупного бизнеса диверсифицировать миграционные потоки в условиях жёсткого внутреннего дефицита. Индия рассматривается не как временная мера, а как стратегический источник кадров, способный заместить сокращающиеся потоки из традиционных стран-доноров. По оценкам экспертов, это направление уже востребовано у российских компаний, и тенденция будет усиливаться по мере углубления демографических ограничений в строительном секторе.
Это сигнал о переходе проблемы из локальной в системную, требующую участия не только отраслевых игроков, но и финансовых институтов.
На полях ПМЭФ зампред правления Сбербанка Анатолий Попов сообщил, что банк совместно с партнёрами запустил программу по поддержке застройщиков и подрядчиков в привлечении трудовых мигрантов из Индии — одного из крупнейших рынков с избыточным предложением рабочей силы. В рамках проекта ведётся наладка административных и логистических процедур для упрощения и ускорения въезда индийских специалистов в страну. Попов подчеркнул, что данная практика имеет широкий международный опыт: индийские рабочие уже активно задействованы на стройках многих государств мира.
Фактически речь идёт о попытке крупного бизнеса диверсифицировать миграционные потоки в условиях жёсткого внутреннего дефицита. Индия рассматривается не как временная мера, а как стратегический источник кадров, способный заместить сокращающиеся потоки из традиционных стран-доноров. По оценкам экспертов, это направление уже востребовано у российских компаний, и тенденция будет усиливаться по мере углубления демографических ограничений в строительном секторе.