28.07.2026 13:52
РЖД стали обладателями гран‑при международного конкурса «Лидеры в интересах женщин – 2025» Конкурс организован Советом
РЖД стали обладателями гран‑при международного конкурса «Лидеры в интересах женщин – 2025»
Конкурс организован Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. Это высокая оценка системной работы РЖД над созданием комфортных условий труда для женщин‑железнодорожниц.
В борьбе за лидерство сошлись более 70 крупных компаний и свыше 50 представителей малого и среднего бизнеса – всего на конкурс поступило 217 заявок из 53 регионов России. Эксперты оценивали вклад проектов в развитие корпоративных демографических программ и в создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
РЖД представили три инициативы:
✅ В номинации «Новые возможности профессионального развития» – план мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2021-2025 годы
✅ В номинации «Школа возможностей» – проект «Как быть успешной и счастливой»: программа для раскрытия потенциала сотрудниц
✅ В номинации «Семья и карьера: пространство равновесия» – программа адаптации работниц после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Поддержка женщин в железнодорожных специальностях – не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии РЖД. Компания последовательно развивает инструменты для профессионального роста, помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью, создаёт среду, где каждая сотрудница может максимально раскрыть и реализовать себя.
Конкурс организован Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации. Это высокая оценка системной работы РЖД над созданием комфортных условий труда для женщин‑железнодорожниц.
В борьбе за лидерство сошлись более 70 крупных компаний и свыше 50 представителей малого и среднего бизнеса – всего на конкурс поступило 217 заявок из 53 регионов России. Эксперты оценивали вклад проектов в развитие корпоративных демографических программ и в создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.
РЖД представили три инициативы:
✅ В номинации «Новые возможности профессионального развития» – план мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2021-2025 годы
✅ В номинации «Школа возможностей» – проект «Как быть успешной и счастливой»: программа для раскрытия потенциала сотрудниц
✅ В номинации «Семья и карьера: пространство равновесия» – программа адаптации работниц после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Поддержка женщин в железнодорожных специальностях – не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии РЖД. Компания последовательно развивает инструменты для профессионального роста, помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью, создаёт среду, где каждая сотрудница может максимально раскрыть и реализовать себя.