Здоровье работников РЖД: генетические паспорта и ДМС

На конгрессе «СМАРТздрав, который прошел 3 февраля в Москве, крупнейшие российские работодатели обсудили свой вклад в здоровьесбережение персонала

Как женщине вернуть память, как в молодости, и защитить себя от деменции и Альцгеймера всего за 7 дней за счёт 10 простых упражнений из нейрофизиологии

Бесплатный курс: каждое упражнение занимает не более 15 минут в день и не требует специальной подготовки

Получить бесплатный доступ →

Особое внимание уделяется созданию корпоративных программ и формированию культуры здоровья. Участники сессии, включая представителей бизнеса, медицины и науки, подчеркнули необходимость объединения усилий для сохранения здоровья трудоспособного населения.

Для ОАО «РЖД» здоровье работников — не только их личная ответственность, но и стратегический приоритет компании. Мы уделяем большое внимание охране здоровья работников и членов их семей, развиваем комплексный подход в защите здоровья, начиная от планирования и рождения ребенка
- рассказала начальник управления медицинской деятельностью Центральной дирекции здравоохранения – филиал ОАО «РЖД» Наталья Костенко -
Наша программа добровольного медицинского страхования включает все виды исследований и консультаций, включая экстракорпоральное оплодотворение, такого уровня ДМС не имеет ни одна компания. Мы идем в персонализированную медицину. Наш уникальный пилотный проект — полногеномное секвенирование, его прошли уже более 4 тысяч наших работников, и мы увидели у более 80% сотрудников риски развития различных заболеваний — и теперь, зная их, можем ими управлять.

Почти 40% работников, которые получили генетические паспорта здоровья, уже прошли обследования и меняют свой образ жизни, следят за своим здоровьем. Также важны вопросы сохранения ментального здоровья, отметила Наталья Костенко: в ОАО «РЖД» действует горячая линия психологической помощи. Все эти меры помогли увеличить в 2,3 раза долю приверженцев ЗОЖ среди работников компании, на 88% увеличилось число сотрудников компании, которые занимаются спортом.

Как отметила Наталья Костенко, такие меры имеют и медико-экономическую эффективность, что подтвердили совместные исследования с ВШЭ:
Мы рассчитали, насколько помогают нам такие индивидуальные программы по оценке риска заболеваний. За 10 лет эффективность составит 840 млн рублей — только за счет управления рисками здоровья. В долгосрочном выражении мы сможем в 2 раза сократить инвалидность, в 3 раза — риск развития онкозаболеваний, в 4 раза развитие сердечно-сосудистых заболеваний, работодатель сэкономит 340 млн рублей: профилактировать дешевле, чем лечить.

Представители других компаний также поделились своим опытом: вовлечение в спорт, скрининги, развитие цеховой медицины, здоровое питание и просвещение.

Лучшие корпоративные практики, представленные на конгрессе, будут обобщены в резолюцию для направления в Совет Федерации и Минздрав РФ.